|
|
|
|
Altersteilzeitregelung im Betrieb
Als
Betriebsrat kompetent mitgestalten. |
|
|
|
|
|
Zielgruppe: |
|
Betriebsräte, die sich mit der Frage betrieblicher Altersvorsorge beschäf-tigen, ihre Kolleginnen und Kollegen kompetent und verantwortungsvoll über die Voraussetzungen und
verschiedenen Arten der betrieblichen Altersvorsorge beraten und mit dem
Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung zum Thema abschließen wollen.
|
|
Ihr Nutzen: |
|
Derzeit ist politisch noch nicht entschieden ob die Altersteilzeit über
das Jahr 2009 fortgeführt wird, einiges spricht jedoch dafür.
In den vergangenen Jahren hatte
Altersteilzeit zunehmend an Bedeutung
gewonnen.
Sie werden nach Abschluss des Seminars in der Lage sein die
Gestaltung und Umsetzung von Altersteilzeit im Betrieb erfolgreich zu
verhandeln und kompetent durchzuführen und Arbeitnehmer zu den Folgen
und Möglichkeiten von Alters-teilzeit zu beraten.
|
|
Referententeam: |
|
Fachanwälte für Arbeitsrecht,
Rentenexperten der BfA und LVA,
Experten für
Altersteilzeit |
|
Schulungsanspruch: |
|
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Das
Seminar vermittelt für Betriebsräte erforderliche Kenntnisse im Sinne des
§ 37/6 BetrVG:
Es
ist für jedes Betriebsratsmitglied erforderlich an diesem
Seminar teilzunehmen, die sich mit der Frage der betrieblichen
Altersvorsorge beschäftigen, es erhöht die Handlungskompetenz des
Betriebsrates und ist somit für die praktische Umsetzung von
Betriebsvereinbarungen zur Altersteilzeitregelung unerlässlich.
(vgl. BAG- Urteile - siehe auch Rechtsdatenbank
auf unseren Seiten) |
|
|
Seminarinhalt
|
|
Die Rente
Musterbeispielberechnung des Rentenanspruchs nach dem RRG 1992, 1996, 2001,
2007 mit Abschlägen
Was heißt Altersteilzeit und welche Vorteile bietet diese?
Förderung der Altersteilzeit mit Mitteln der Arbeitsförderung nach dem SGB III
Vermeidung von Frühverrentung und Rentenabschlägen
Altersteilzeit und Personalabbau
Problembereiche bei der Umsetzung von Altersteilzeit im Betrieb
Voraussetzung des Anspruchs auf Altersteilzeit
Auswahl der Altersteilzeit- Beschäftigten
Zeitmodelle und Zeit-/Werkkonten
Aufstockung des Arbeitsentgelts und des Rentenbeitrages
Wiederbesetzungsmöglichkeit mit Mitteln der Arbeitsförderung
Urlaubsregelung
Ausgleich von Mehrarbeit
Nebentätigkeiten
Besonderer Kündigungsschutz und Entlassungsregelung
Rentenanspruch nach erfolgter Altersteilzeit
Minderung der Altersrente
Auswirkungen der Rentenreform 2001
Beispielberechnungen
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates
Die Überwachung tarifvertraglicher Regelungen
Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung zur Altersteilzeit
|
|
|
Die
Inhouse- Schulung für Ihr Gremium |
|
|
|
|
Dieses Seminar führen wir firmenintern für
Ihr Gremium durch. |
|
Seminarstandort:
Seminardauer:
Seminarkomplettpreis: |
nach Ihren Wünschen
zwischen 1 bis 2 Tage
1.490,- € pro Veranstaltungstag |
|
Hier gelangen Sie zur
unverbindlichen Anfrage. |
|
|
|
Sollte die Inhouse- Schulung in einem Hotel durchgeführt werden sollen
organisieren wir natürlich auch das Hotel, Hierbei entstehen
Zusatzkosten für Übernachtung und Vollversorgung Ihrer Betriebsräte und
des Referenten.
Die Hotelkosten für Übernachtung und Vollversorgung betragen i.d.R.
zwischen 115 € und 145 € pro Tag.
Natürlich besteht auch die Möglichkeit nur Versorgung/Tagungspauschale
ohne Übernachtung zu buchen, diese beträgt i.d.R. zwischen 44 € und 52 €.
Den genauen
Hotelpreis für Ihren gewünschten Seminarstandort können Sie in der aktuellen
Hotelpreisliste
nachsehen.
Alle
Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
|
|
|
|
|
|
|
Nach Oben