Betriebsratsvorsitzende, Ausschussvor-sitzende, Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder des Betriebsrates, die in Betrieben ohne Tarifvertrag tätig sind bzw. der Arbeitgeber zeitnah aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten ist oder durch Aufspaltung und Outsourcing keine Tarifbindung mehr vorliegt.

Sie kennen die Zusammenhänge zwischen Tarifüblichkeit und Betriebs-vereinbarungen im tariflosen Betrieb.

Sie wissen wie Sie als Betriebsrat im tariflosen Betrieb die erweiterten Mit-bestimmungsrechte wirkungsvoll nutzen können.

erfahrene Fachanwälte,

Arbeitsrichter und

Betriebsratspraktiker

Teilnehmerzahl: maximal 12 Personen

Seminarbeginn: Montag 14.00 Uhr

Seminarende:   Donnerstag 14.30 Uhr

Seminardauer:   3,5 Tage

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Das Seminar vermittelt Kenntnisse die für den oben genannten Personenkreis im Sinne des  § 37/6 BetrVG erforderlich sind.

Bei entsprechender Problemstellung im Betrieb sollte jedes Betriebsrats-mitglied am diesem Seminar teilnehmen, um die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates zu kennen und sachgerecht in der Praxis anwenden zu können.

(vgl. BAG- Urteile - siehe auch Rechtsdatenbank auf unseren Seiten)

i Unsere Staffelpreise:

Gemeinsam zum Seminar

Wenn Sie mit mehreren Betriebsräten am Seminar teilnehmen erhalten Sie folgende Staffelpreise:

1. Teilnehmer .....................930 €,

2. Teilnehmer .....................870 €,

ab dem 3. Teilnehmer.........790 €.

* Seminarpreis ab dem 3.TN.

Seminarinhalt

Stichwort: Tarifvertrag
Das Tarifvertragsgesetz im Überblick
Arten von Tarifverträgen
Geltung des Tarifvertrags im Arbeitsverhältnis
- Beiderseitige Organisationszugehörigkeit
- Einzelvertraglicher Verweis auf Tarifvertrag
- Betriebliche Übung
- Allgemeinverbindlichkeit des Tarifvertrags
- »Anlehnung« an den Tarifvertrag

Übersicht über die Beteiligungsrechte und die Aufgaben des Betriebsrates
Allgemeine Aufgaben des Betriebsrates
Überwachungsrechte des Betriebsrates
Informations- und Beteiligungsrechte des BR
Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des BR

Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede
Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarung
Durchsetzung und Überwachung von BV´s
Kündigung und Nachwirkung von BV´s
„Verschlechternde“ Betriebsvereinbarungen?
Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
- Günstigkeitsprinzip
- Tarifüblichkeit und Tarifvorbehalt
Die Tarifüblichkeit und Betriebsvereinbarung
Ausweg Regelungsabrede?
Unterscheidung zwischen BV und Regelungsabrede
- Unabdingbarkeit von Regelungen aus BV´s
- keine unmittelbaren Ansprüche aus der Regelungs-

  abrede
- Kollektivrechtliche Durchsetzung der Regelungsabrede

Die Gestaltung der Arbeitsbedingungen im Betrieb ohne Tarifvertrag
Dauer und Lage der Arbeitszeit
Betriebliche Vergütungssysteme
Erhöhung der Vergütung aufgrund eines Tarifvertrages
Vertragliche Anlehnung an den Tarifvertrag
Gleichbehandlungsgrundsatz
Betriebliche Übung als Anspruchsgrundlage
Lohnerhöhung aufgrund einer Gesamtzusage
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Strategieplanung zur Wahrnehmung der Mitbestimmung des BR im Betrieb ohne Tarifvertrag
Methodisches Vorgehen/taktische Hinweise
Diskussion zu den Erfahrungen im Bereich der Gestaltung von Rahmenbetriebsvereinbarungen

Der Arbeitgeber tritt aus dem Arbeitgeber-verband aus - Was nun Betriebsrat?
Rechtliche Folgen für die Belegschaft und den BR
- Zeitlich begrenzte zwingende Nachbindung
- Ende der unmittelbaren Wirkung
- Nachwirkungen des Tarifvertrags
- Folgen für die Ansprüche der Arbeitnehmer

Outsourcing, Unternehmensabspaltung und Fusion - Was wird aus Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung?
Die Regelungen des § 613 a BGB in der praktischen Anwendung
Umwandlungsgesetz
Übergangsfristen und Nachwirkung