Betriebsratsmitglieder, die ihre Kom-petenzen im Bereich der Gleich-behandlung im Betrieb erweitern und die Arbeitnehmer vor Diskriminierung im Betrieb effizient schützen möchten.

Sie können die neuen gesetzlichen Regelungen in der Praxis anwenden.

Sie sind bei Fragen der Gleichbehandlung kompetenter Ansprechpartner für die Belegschaft.

Erfahrene Fachanwälte und Arbeitsrichter

Fachreferenten der betrieblichen Erwachsenenbildung

Teilnehmerzahl: maximal 18 Personen

Seminarbeginn: Montag 14.00 Uhr

Seminarende:   Donnerstag 14.30 Uhr

Seminardauer:   3,5 Tage

Metaplan, Gruppenarbeit,

Planspiel, Plenumsvortrag,

Benutzung von visuellen Medien

§ 37 Abs.6 BetrVG

Dieses Seminar vermittelt Grundlagen-kenntnisse, die für alle Betriebsrats-mitglieder und häufig eingesetzte Ersatzmitglieder gemäß § 37/6 BetrVG erforderlich sind.

Gleiches gilt für die Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96/4 SGB IX.

i Gruppenpreis:

Gemeinsam zum Seminar

Effektiv für Ihre Betriebsratsarbeit und kostengünstiger.

Generell erhalten Sie bei der Teilnahme mehrerer Betriebsratsmitglieder an diesem Seminar einen Vorzugspreis.

Wieviel zeigt Ihnen nachfolgende Staffel:

Die 2. Person zahlt nur 790,00 €,

die 3. Person zahlt nur 750,00 €,

jede weitere Person zahlt ebenfalls nur 750,00 €.

Seminarinhalt

Grundlagen des neuen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)

Übersicht über die einzelnen gesetzlichen Regelungen des neuen AGG

Anwendungs- und Geltungsbereich des neuen AGG

Diskriminierungsmerkmale und Formen der Diskriminierung
Unmittelbare / mittelbare Benachteiligung

Belästigung, sexuelle Belästigung

Wann ist eine Ungleichbehandlung zulässig? Anforderungen an die Rechtfertigung von Ungleichbehandlung

Rechtsfolgen unzulässiger Diskriminierung

Beschwerde- und Leistungsverweigerungsrecht Haftung des Arbeitgebers für Handlungen Dritter Schadensersatz / Schmerzensgeld

Die neuen gesetzlichen Organisationspflichten

Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung Durchführung von Schulungen

Unterbindung der Benachteiligung

Bekanntmachungs- und Hinweispflichten

Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle

Besonders betroffene Bereiche

Stellenausschreibungen

Einstellungs- und Auswahlverfahren

Arbeitsvertragsgestaltung

Beförderungen und Versetzungen Leistungsbewertungen und Beurteilungen Gehaltsstrukturen und - systeme

Aus- und Weiterbildung

Personalentwicklung

Kündigung, insbesondere Sozialauswahl

Tarif- bzw. Betriebsvereinbarungen

Umgang mit Diskriminierungsbeschwerden

Beschwerderecht der Arbeitnehmer

Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle Richtig handeln im Konfliktfall

Neue Rechte und Pflichten des Betriebsrats

Überwachung der Einhaltung des AGG Unterlassungsanspruch und Informationsrechte Behandlung von Beschwerden

Klagerecht bei groben Pflichtverletzungen

Anpassung von Betriebsvereinbarungen

Betriebsvereinbarung als Instrument der Nicht- Diskriminierung
Einsetzung eines Gleichbehandlungsbeauftragten

BetriebsratsPRAXIS: Aktuelle Rechtsprechung zum AGG

Vorstellung aktueller Urteile

Problemdiskussion über die Folgen

Handlungsempfehlungen an die Betriebsräte

Termin

Ort 

Sem.-Nr.  

Gebühr

 Hotel-

kosten

Gesamt-

kosten

Anmelde-

schluss

Münster

AG-MR-260610

Seminargebühr pro Person:

ab 3 Teilnehmer: 730,- €

ab 2 Teilnehmer: 760,- €

ab 1 Teilnehmer: 790,- €

Alle Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

Die Hotelkosten beziehen sich auf die Inanspruchnahme von Übernachtung und Vollversorgung. Natürlich besteht auch die Möglichkeit nur Versorgung/Tagungspauschale ohne Übernachtung zu buchen.