Betriebsratsmitglieder und Ersatz-mitglieder mit Grundlagenkenntnissen im Bereich Betriebsverfassung und Arbeits-recht, bsplw. durch die Schulung „BR Stufe I“ und „Arbeitsrecht I“ oder einem entsprechenden Kenntnisstand aus der praktischen Arbeit.

Die Teilnehmer sind nach Abschluss des Seminars in der Lage die erworbenen Kenntnisse im Arbeitsrecht in der Betriebsratsarbeit anzuwenden, sie kennen die für die sachgerechte Wahrnehmung der Betriebsratstätigkeit notwendigen arbeitsrechtlichen Gesetze, sowie die Aufgaben und Erfordernisse für die Begründung, Gestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Die Teilnehmer kennen den Ablauf eines Arbeitsgerichtsverfahrens und sind in der Lage arbeitgerichtliche Auseinander-setzungen zu führen. 

Teilnahme an einem Verfahren vorm örtlichen Arbeitsgericht
- Vorbereitung 
- Teilnahme am Verfahren
- Nachbereitung der Verhandlung im 

  Seminar mit Problemdiskussion

Rechtsanwälte, Arbeitsrichter,

erfahrene Referent/innen der betrieblichen Erwachsenenbildung.

Teilnehmerzahl: maximal 12 Personen

Seminarbeginn: Montag 14.00 Uhr

Seminarende:   Freitag 12.30 Uhr

Seminardauer:   4,5 Tage

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG für alle Betriebsratsmitglieder erforderlich. Das heißt an diesem Seminar sollte jedes Betriebsratsmitglied teilnehmen.

(In dem Urteil des BAG vom 16.10.86 wird die Erforderlichkeit der Schulung im Arbeitsrecht für BR-Mitglieder im Sinne des § 37/6 BetrVG festgestellt/vgl. hierzu 6 ABR 14/84 = DB 1987, 893, vgl. auch BAG- Urteile - siehe auch Rechts-datenbank auf unseren Internetseiten)

Für weitere Informationen zum Schulungs- und Freistellungsanspruch siehe auch Rechtsdatenbank und Schulungsanspruch)

i Gruppenpreis:

Gemeinsam zum Seminar

Effektiv für Ihre Betriebsratsarbeit und kostengünstiger.

Generell erhalten Sie bei der Teilnahme mehrerer Betriebsratsmitglieder einen Vorzugspreis.

Wieviel zeigt Ihnen nachfolgende Staffel:

Die 2. Person zahlt nur 910,00 €,

die 3. Person zahlt nur 860,00 €,

jede weitere Person zahlt 860,00 €.

Seminarinhalt

Wichtige gesetzliche Regelungen beim Abschluss des Arbeitsvertrages
Das Nachweisgesetz
Formvorschriften
Dauer und Art des Arbeitsvertrages 
Gesetzliche Regelung zur Probezeit

Tarifvertragsgesetz
Tarifvertrag und Arbeitsvertrag 
Arbeitsverhältnisse in nicht tariflich gebundenen Unternehmen
- Verweisbarkeit auf Tarifvertrag in Arbeitsverträgen,
- gesetzliche Mindestnormen im Arbeitsvertrag.
Änderungen des Tarifvertrages und deren Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis
Kündigung des Tarifvertrages und dessen Nachwirkung
- Wirkung auf arbeitsvertragliche Leistungen von

  Bestandsmitarbeitern,
- Was passiert mit neuen Mitarbeitern?

Betriebsvereinbarung und Arbeitsverhältnis
Auswirkungen von Betriebsvereinbarungen auf das einzelne Arbeitsverhältnis
Änderungen von Betriebsvereinbarungen und deren
Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis
Kündigung von Betriebsvereinbarungen
- Nachwirkungsregelungen von Betriebsvereinbarungen
Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung
- Was passiert mit den bestehenden Betriebs-

  vereinbarungen?

Lohn- und Gehaltsregelungen im Betrieb
Lohnformen und die Mitbestimmung des BR
Betriebsvereinbarungen zur innerbetrieblichen Lohn- und Gehaltsgestaltung in Betrieben ohne Tarifvertrag
Tarifvertragliche Regelungen zur Eingruppierung und
Vergütung der Mitarbeiter
Umgang mit tariflichen und übertariflichen Zulagen
- Anrechenbarkeit von Zulagen auf Tariferhöhungen
Der Gleichbehandlungsgrundsatz bei der Entgelthöhe

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Übersicht über die einzelnen gesetzlichen Regelungen Anwendungs- und Geltungsbereich
Diskriminierungsmerkmale und Formen der Diskriminierung
Neue Rechte und Pflichten des Betriebsrates

Das Teilzeit-Befristungsgesetz
Anspruch“ auf Teilzeitbeschäftigung
Zweck- und Zeitbefristung im Arbeistvertrag
„Auslaufen“ des Arbeitsvertrages durch Befristung

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Kündigungsarten nach dem KSchG
- Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte

  Kündigung
  (leistungs-/krankheitsbedingt, Ermahnung und

  Abmahnung, etc.)
- Außerordentliche (fristlose) Kündigung
- Sonderform Änderungskündigung
Kündigungsschutzvorschriften
- Gesetzlicher Kündigungsschutz
- Spezielle Kündigungsschutzvorschriften
  (Tarifvertrag, Betriebsübergang, Unternehmens-

  umwandlung etc.)
Das Anhörungsverfahren bei Kündigung nach dem BetrVG

Der Aufhebungsvertrag
Rechtstellung des Aufhebungsvertrages
Aufklärungs- und Hinweispflicht des Arbeitgebers
Die Anfechtung eines Aufhebungsvertrages
(Arglistige Täuschung, Irrtum, Widerrechtliche Drohung)

Das Arbeitsgerichtsverfahren
Die Instanzen des Arbeitsgerichtsverfahrens und deren Zuständigkeiten

Termin

Ort 

Sem.-Nr.  

Gebühr

 Hotel-

kosten

Gesamt-

kosten

Anmelde-

schluss

Prien

Chiemsee

Stuttgart

AR2-ST-081010

Seminargebühr:

5.Teilnehmer 390,- €

4.Teilnehmer 590,- €

3.Teilnehmer 740,- €

2.Teilnehmer 840,- €

1.Teilnehmer 940,- €

Alle Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

Die Hotelkosten beziehen sich auf die Inanspruchnahme von Übernachtung und Vollversorgung. Natürlich besteht auch die Möglichkeit nur Versorgung/Tagungspauschale ohne Übernachtung zu buchen.