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Grundbegriffe des Arbeitsrechts
Was heißt Arbeitsrecht und was beinhaltet es?
Aufbau und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
Arbeitsrecht und dessen Bedeutung für die BR- Arbeit
Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
Rechte und Pflichten des Arbeitgebers beim Einstellungsvorgang
Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers
Beteiligung des Betriebsrates
Arbeitsverhältnis und Arbeitsvertrag
Abschluss, Form und Gestaltung des Arbeitsvertrages
Sonderformen des Arbeitsverhältnisses
Besondere
Arbeitnehmergruppen
-
Befristete Beschäftigung,
-
Teilzeitbeschäftigung,
-
Leiharbeitsverhältnis,
- Scheinselbständigkeit,
- Werkverträge.
Pflichten des Arbeitnehmers
Pflichten des Arbeitgebers
Rechtliche
Grundlagen für Ansprüche des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers
Gesetzliche Grundsätze
Tarifvertragsnormen
Betriebsvereinbarungen
Arbeitsvertrag
Die
Betriebliche Übung
Die
wichtigsten gesetzlichen Regelungen im
Überblick
Das Bürgerliche Gesetzbuch
- Grundsatz
der Vertragsfreiheit,
- Nichtigkeit von Arbeitsvertragsbestandteilen,
- Verstoß gegen die Guten Sitten.
Das Nachweisgesetz
-
Schriftlichkeit und Mindestinhalt von Arbeitsverträgen
Das Bundesurlaubsgesetz
- gesetzlicher
Mindesturlaub,
- Anspruch auf zusammenhängenden Urlaub,
- gesetzliches Urlaubsentgelt,
- Verfallbarkeit des Urlaubsanspruchs,
- Abgeltungsverbot in Entgelt.
Das Entgeltfortzahlungsgesetz
-
Rechtsanspruch auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit,
- Höhe und Dauer der Entgeltfortzahlung.
Das Arbeitszeitgesetz
- gesetzliche
werktägliche Arbeitszeit,
- tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit,
- gesetzliche Ruhezeiten und Ruhepausen,
- gesetzliche Sonn- und Feiertagsruhe.
Das Teilzeitbefristungsgesetz
- „Anspruch“
auf Teilzeitbeschäftigung,
- Zweck- und Zeitbefristung im Arbeitsvertrag,
- „Auslaufen“ des Arbeitsvertrages.
Kollektivrechtliche Bestimmungen von der Einstellung bis zur
Kündigung
Die Regelungen der §§ 99 bis 104 BetrVG
Überblick über die zulässigen Kündigungsgründe
Aufhebungsvertrag - als Alternative zur Kündigung?
Abfindungen und deren Besteuerung
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