Betriebsratsmitglieder und Ersatzmit-glieder, die bisher noch keine oder nur geringfügige Kenntnisse im Arbeitsrecht besitzen.

Die Teilnehmer/innen sind nach Abschluss des Seminars in der Lage die arbeitsrechtlichen Grundlagenkenntnisse in der Betriebsratsarbeit anzuwenden, sie kennen die für die sachgerechte Wahrnehmung der Betriebsratstätigkeit notwendigen arbeitsrechtlichen Grund-begriffe, sowie die Grundlagen für die Begründung, Gestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Teilnahme an einem Verfahren vorm örtlichen Arbeitsgericht
- Vorbereitung 
- Teilnahme am Verfahren
- Nachbereitung der Verhandlung im 

  Seminar mit Problemdiskussion

Rechtsanwälte, Arbeitsrichter,

erfahrene Referent/innen der betrieblichen Erwachsenenbildung.

Teilnehmerzahl: maximal 12 Personen

Seminarbeginn: Montag 11.00 Uhr

Seminarende:   Mittwoch 16.30 Uhr

Seminardauer:   3 Tage

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG für alle Betriebsratsmitglieder erforderlich. Das heißt an diesem Seminar sollte jedes Betriebsratsmitglied teilnehmen.

(In dem Urteil des BAG vom 16.10.86 wird die Erforderlichkeit der Schulung im Arbeitsrecht für BR-Mitglieder im Sinne des § 37/6 BetrVG festgestellt/vgl. hierzu 6 ABR 14/84 = DB 1987, 893, vgl. auch BAG- Urteile - siehe auch Rechts-datenbank auf unseren Internetseiten)

Für weitere Informationen zum Schulungs- und Freistellungsanspruch siehe auch Rechtsdatenbank und Schulungsanspruch)

i Unsere Staffelpreise:

Gemeinsam zum Seminar

Wenn Sie mit mehreren Betriebsräten am Seminar teilnehmen erhalten Sie folgende Staffelpreise:

1. Teilnehmer .....................820 €,

2. Teilnehmer .....................760 €,

ab dem 3. Teilnehmer.........690 €.

* Seminarpreis ab dem 3.TN.

Seminarinhalt

Grundbegriffe des Arbeitsrecht
Was heißt Arbeitsrecht und was beinhaltet es?
Aufbau und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
Arbeitsrecht und dessen Bedeutung für die BR- Arbeit

Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
Rechte und Pflichten des Arbeitgebers beim Einstellungsvorgang
Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers

Beteiligung des Betriebsrates 

Arbeitsverhältnis und Arbeitsvertrag
Abschluss, Form und Gestaltung des Arbeitsvertrages
Sonderformen des Arbeitsverhältnisses

Besondere Arbeitnehmergruppen

(Befristete Beschäftigung, Teilzeitbeschäftigung, Leiharbeits-verhältnisse, Scheinselbständigkeit und Werkverträge)

Pflichten des Arbeitnehmers
Pflichten des Arbeitgebers

Rechtliche Grundlagen für Ansprüche des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers
Gesetzliche Grundsätze

Tarifvertragsnormen

Betriebsvereinbarungen

Arbeitsvertrag

Die Betriebliche Übung

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen im
Überblick
Das Bürgerliche Gesetzbuch
- Grundsatz der Vertragsfreiheit,
- Nichtigkeit von Arbeitsvertragsbestandteilen,
- Verstoß gegen die Guten Sitten.
Das Nachweisgesetz
- Schriftlichkeit und Mindestinhalt von Arbeitsverträgen
Das Bundesurlaubsgesetz
- gesetzlicher Mindesturlaub,
- Anspruch auf zusammenhängenden Urlaub,
- gesetzliches Urlaubsentgelt,
- Verfallbarkeit des Urlaubsanspruchs,
- Abgeltungsverbot in Entgelt.
Das Entgeltfortzahlungsgesetz
- Rechtsanspruch auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit,
- Höhe und Dauer der Entgeltfortzahlung.
Das Arbeitszeitgesetz
- gesetzliche werktägliche Arbeitszeit,
- tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit,
- gesetzliche Ruhezeiten und Ruhepausen,
- gesetzliche Sonn- und Feiertagsruhe.
Das Teilzeitbefristungsgesetz
- „Anspruch“ auf Teilzeitbeschäftigung,
- Zweck- und Zeitbefristung im Arbeitsvertrag,
- „Auslaufen“ des Arbeitsvertrages.

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Kündigungsarten nach dem KSchG
- Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte

  Kündigung
  (leistungs-/krankheitsbedingt, Ermahnung und 

  Abmahnung, etc.)
- Außerordentliche (fristlose) Kündigung
- Sonderform Änderungskündigung
Kündigungsschutzvorschriften
- Gesetzlicher Kündigungsschutz
- Spezielle Kündigungsschutzvorschriften
  (Tarifvertrag, Betriebsübergang, Unternehmens-

  umwandlung etc.)
Das Anhörungsverfahren bei Kündigung nach dem BetrVG

Das Arbeitsgerichtsverfahren
Besuch von Verhandlungen am örtl. Arbeitsgericht

Termin

Ort 

Sem.-Nr.  

Gebühr

 Hotel-

kosten

Gesamt-

kosten

Anmelde-

schluss

Wetzlar

ab

690 €*

Schwerin

AK1-SW-020312

Seminargebühr:

1.Teilnehmer: 820 €

2.Teilnehmer: 760 €

3.Teilnehmer: 640 €

4.Teilnehmer: 490 €

5.Teilnehmer: 190 €

Dresden

ab

690 €*

Bayreuth

ab

690 €*

Düsseldorf

ab

690 €*

Hamburg

ab

690 €*

Heidelberg

ab

690 €*

München

ab

690 €*

Oldenburg

ab

690 €*

Berlin

ab

690 €*

Köln

ab

690 €*

Ulm

ab

690 €*

Bremen

ab

690 €*

*Staffelpreis: 1. TN 820 €, 2. TN 760 €, ab 3.TN 690 €.

Alle Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

Die Hotelkosten beziehen sich auf die Inanspruchnahme von Übernachtung und Vollversorgung. Natürlich besteht auch die Möglichkeit nur Versorgung/Tagungspauschale ohne Übernachtung zu buchen.