Betriebsratsmitglieder und Ersatz-mitglieder mit umfassenden Grundlagen-wissen im Bereich Betriebverfassung und Arbeitsrecht, bsplw. durch die Schulungsteilnahme „BR Stufe I+II“ und „Arbeitsrecht I+II“ oder einem entsprechenden Kenntnisstand aus der praktischen Arbeit.

Die Teilnehmer werden mit den Grundsätzen der Arbeitsgerichtsbarkeit in Deutschland vertraut gemacht, darüber hinaus erhalten Sie im Rahmen von Diskussionsforen detaillierte Auskunft zur Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zum Betriebsverfassungs- und Arbeits-recht der letzten 2 Jahre.

Teilnahme an einem Verfahren vorm örtlichen Arbeitsgericht
- Vorbereitung 
- Teilnahme am Verfahren
- Nachbereitung der Verhandlung im 

  Seminar mit Problemdiskussion

Rechtsanwälte, Arbeitsrichter,

erfahrene Referent/innen der betrieblichen Erwachsenenbildung.

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG für alle Betriebsratsmitglieder erforderlich. Das heißt an diesem Seminar sollte jedes Betriebsratsmitglied teilnehmen.

(In dem Urteil des BAG vom 16.10.86 wird die Erforderlichkeit der Schulung im Arbeitsrecht für BR-Mitglieder im Sinne des § 37/6 BetrVG festgestellt/vgl. hierzu 6 ABR 14/84 = DB 1987, 893, vgl. auch BAG- Urteile - siehe auch Rechts-datenbank auf unseren Internetseiten)

Für weitere Informationen zum Schulungs- und Freistellungsanspruch siehe auch Rechtsdatenbank und Schulungsanspruch)

Seminarinhalt

Grundbegriffe des Arbeitsrechts - Auffrischung
Was heißt Arbeitsrecht und was beinhaltet es?
Aufbau und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
Arbeitsrecht und dessen Bedeutung für die BR- Arbeit

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Überblick über die verschiedenen Kündigungsarten
Die gesetzlichen und tariflichen Kündigungsschutzvorschriften
Das Anhörungsverfahren bei Kündigung nach dem BetrVG

Das Arbeitsgerichtsverfahren
Die Instanzen des Arbeitsgerichtsverfahrens und deren Zuständigkeiten
- Arbeitsgericht,
- Landesarbeitsgericht und
- Bundesarbeitsgericht.
Der Ablauf des Arbeitsgerichtsverfahrens
- Güte- und Kammerverhandlung, 
- Urteilsverfahren, Beschlussverfahren und die

  einstweilige Verfügung
- Einreichung der Klage, Klageerwiderung und Beweis-

  aufnahme
- Urteil, Vergleich, Rücknahme der Klage
- Streitwertfestsetzung, Kosten des Verfahrens,
- Rechtsmittel

Aktuelle Rechtsprechung
zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

I. Rechtsprechung zum allgemeinen Arbeitsrecht:
- Gleichbehandlung und Allgemeines Gleich-

  behandlungsgesetz
  z.B. bei der Gewährung von Weihnachtsgeld
- Arbeitnehmerstatus und Arbeitsvertragsrecht,
- Arbeitnehmerüberlassungsgesetz,
- Teilzeitbefristungsgesetz,
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz,
- Verhaltens-, personen- und betriebsbedingte

  Kündigung.

II. Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht:
- Entsendung zu und Teilnahme an Schulungsveran-
  staltungen,
- Kosten- und Sachaufwand des Betriebsrats,
- Mitbestimmung in personellen und sozialen 

  Angelegenheiten
- Beteiligung bei der Gestaltung von Arbeitsplatz,

  Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung

Teilnahme an Arbeitsgerichtsverfahren
im Rahmen der Seminarveranstaltung
- Vorbereitung auf die Verhandlungen
- Teilnahme an Güte- und Kammerverhandlung
- Nachbesprechung der verhandelten Fälle mit dem
  zuständigen Richter am Arbeitsgericht
- Falldiskussion zu den Verhandlungen im Seminar
- Problemdiskussion
- Fallbeispiele zur Bearbeitung in Arbeitsgruppen

Termin

Ort 

Sem.-Nr.  

Gebühr

 Hotel-

kosten

Gesamt-

kosten

Anmelde-

schluss

Köln

AR3-KN-300710

Seminargebühr pro Person:

1.Teilnehmer 960,- €

2.Teilnehmer 890,- €

3.Teilnehmer 820,- €

4.Teilnehmer 720,- €

5.Teilnehmer 590,- €

ab 6.Teilnehmer 390,- €

Alle Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

Die Hotelkosten beziehen sich auf die Inanspruchnahme von Übernachtung und Vollversorgung. Natürlich besteht auch die Möglichkeit nur Versorgung/Tagungspauschale ohne Übernachtung zu buchen.