Alle Betriebsratsmitglieder, deren Betrieb jetzt oder in absehbarer Zeit von einer Betriebsänderung betroffen sein wird und die ihre Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte verantwortungs-voll wahrnehmen wollen.

Sie kennen die verschiedenen Arten von Betriebsänderungen und deren Auswirkung auf die Belegschaft und wissen, wie sie kompetent darauf reagieren können.

Sie kennen das Verfahren zur Aufstellung und Durchsetzung eines Interessenausgleichs und Sozialplans..

Erfahrene Fachanwälte,

Arbeitsrichter und Betriebspraktiker

Teilnehmerzahl: maximal 12 Personen

Seminarbeginn: Montag 14.00 Uhr

Seminarende:   Donnerstag 14.30 Uhr

Seminardauer:   3,5 Tage

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Das Seminar vermittelt erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37/6 BetrVG, wenn eine entsprechende Problemlage im Betrieb vorliegt oder aber abzusehen ist.
Gleiches gilt für die Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96/4 SGB IX.

(siehe auch Rechtsdatenbank und Schulungsanspruch)

i Gruppenpreis:

Gemeinsam zum Seminar

Effektiv für Ihre Betriebsratsarbeit und kostengünstiger.

Generell erhalten Sie bei der Teilnahme mehrerer Betriebsratsmitglieder einen Vorzugspreis.

Wieviel zeigt Ihnen nachfolgende Staffel:

Die 2. Person zahlt nur 790,00 €,

die 3. Person zahlt nur 750,00 €,

jede weitere Person zahlt 750,00 €.

i Beratungsgutschein:

Jeder teilnehmende Betrieb erhält einen Beratungsgutschein in Höhe von 400,00 € für Sachverständigentätigkeit im Rahmen der Sozialplanerstellung und -verhandlung.

Seminarinhalt

Die Betriebsänderung nach § 111 BetrVG Voraussetzungen einer Betriebsänderung

Die verschiedenen Formen der Betriebsänderung

-  Einschränkung und Stilllegung

-  Verlegung des ganzen Betriebs oder von Betriebs-

   teilen

-  Zusammenlegung mit anderen Betrieben

-  Aufspaltung von Betrieben Grundlegende

-  Änderungen von Betriebsorganisation, -zweck oder

   -anlagen

-  Einführung neuer Arbeitsmethoden und Fertigungs-

   verfahren

Sonderfälle von Betriebsänderungen

- Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung

- Personalabbau (Massenentlassung)

Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Auskunftspflichten des Arbeitgebers

Informationsansprüche des Betriebsrats

Umfassender Beratungsanspruch

Beratung der Betriebsänderung mit dem Arbeitgeber

-  Alternativen zur betriebsbedingten Kündigung

-  Änderungskündigung statt Beendigungskündigung Konsequenzen bei Missachtung der Beteiligungs-rechte

Praxiswissen: Beschäftigungssicherung

Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG

-  Vorschlagsrechte des Betriebsrats

-  Verhandlungen mit dem Arbeitgeber

-  Abschluss einer Betriebsvereinbarung

-  Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit

Anspruch auf einen externen Sachverständigen

Interessenausgleich, Sozialplan, Nachteilsausgleich

Begriffsklärung

-  Inhalt, Gegenstand und Wirkung

Versuch eines Interessenausgleichs

-  Übersicht über praktizierte Regelungen im

   Interessenausgleich

-  Diskussion und Erfahrungsaustausch mit den

   Teilnehmern

-   Interessenausgleich mit oder ohne Namensliste?

-   Verfahren bei nicht zustande gekommenem

    Interessenausgleich
Gemeinsame Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan

-   Taktische Hinweise zu den Verhandlungen

-   Anspruch auf externen Sachverständigen als Berater

Unterscheidung zwischen freiwilligen und erzwingbaren Sozialplan

Die Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte

Das Einigungsstellenverfahren

Überwachung des Interessenausgleichs

Konsequenzen bei Abweichung von der Vereinbarung durch den Arbeitgeber

Die Abfindungsklage des Mitarbeiters

Entlassung von Arbeitnehmern

Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl

Gerichtliche Überprüfbarkeit der Kündigung

Aufhebungsvertrag und Eigenkündigung

Abfindungen

-   Höhe und steuerliche Auswirkungen

-   Anrechnung auf das Arbeitslosengeld?