Betriebsratsmitglieder und Ersatz-mitglieder, nach dem Besuch des Seminars "Betriebsverfassung Stufe 1+2" oder "Betriebsverfassung kompakt 1+2", oder mit einem entsprechendem Wissensstand aus der praktischen Betriebsratsarbeit. 

Die Teilnehmer/innen kennen die Rechte des Betriebsrates in den Fragen der Mitbestimmung und deren Durchsetzung bei personellen Angelegenheiten im Betrieb.

Das Betriebsratsmitglied ist in der Lage die Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen, bei der Personal-planung, bei Betriebsänderung und Personalabbau und bei Kündigungen im Betrieb effizient anzuwenden, es kennt  die in diesem Zusammenhang  wichtigsten Gesetze und Verordnungen des Arbeits- und Sozialrechts und kann diese im Betrieb umsetzen bzw. deren Einhaltung überwachen.

Rechtsanwälte, Arbeitsrichter,

erfahrene Referent/innen der betrieblichen Erwachsenenbildung.

Teilnehmerzahl:  maximal 12 Personen

Seminarbeginn:  Montag 11.00 Uhr

Seminarende:    Mittwoch 16.30 Uhr

Seminardauer:   3 Tage

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Das Seminar vermittelt Kenntnisse die für jedes Betriebsratsmitglied im Sinne des  § 37/6 BetrVG erforderlich sind.

Daher sollte jedes Betriebsratsmitglied am diesem Seminar teilnehmen, um die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates zu kennen und sachgerecht in der Praxis anwenden zu können.

(vgl. BAG- Urteile - siehe auch Rechts-datenbank auf unseren Internetseiten;

Informationen zum Schulungsanspruch und zur Freistellung finden Sie hier)

i Gruppenpreis:

Gemeinsam zum Seminar

Effektiv für Ihre Betriebsratsarbeit und kostengünstiger.

Generell erhalten Sie bei der Teilnahme mehrerer Betriebsratsmitglieder einen Vorzugspreis.

Wieviel zeigt Ihnen nachfolgende Staffel:

Die 2. Person zahlt nur 660,00 €,

die 3. Person zahlt nur 630,00 €,

jede weitere Person zahlt ebenfalls nur 630,00 €.

Seminarinhalt

Übersicht über die Beteiligungsrechte und die Aufgaben des Betriebsrates
Allgemeine Aufgaben des Betriebsrates
 - Grundsätze und Überblick
Informations- und Beteiligungsrechte des BR
Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des BR

Umgang mit Beschwerden von Arbeitnehmern
Vorschlagsrecht der Arbeitnehmer
Behandlungs- und Bearbeitungspflicht des BR

Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei allgemeinen Personellen Angelegenheiten
Informationsanspruch auf qualifizierte Personalplanung
Initiativrecht des BR zur Beschäftigungssicherung
Mitwirkung bei Personal-/Leistungsbeurteilung und den Beurteilungsgrundsätzen
Innerbetriebliche Ausschreibung von Arbeitsplätzen
Maßnahmen der Berufsbildung

Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen
Ordentliche Unterrichtung des Betriebsrates bei

- Einstellung und Versetzung

- Ein- und Umgruppierung

Zustimmungsverweigerungsgründe zur personellen Einzelmaßnahme

Vorläufige personelle Einzelmaßnahme

Durchsetzung der Mitbestimmung

- Unterlassungsanspruch und Zwangsgeld

Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Kündigungsarten
 - Personenbedingte Kündigung

   (leistungs-/krankheitsbedingt)
 - Verhaltensbedingte Kündigung

   (Ermahnung und Abmahnung)
 - Betriebsbedingte Kündigung
 - Außerordentliche (fristlose) Kündigung
 - Änderungskündigung
Kündigungsschutzvorschriften
 - Gesetzlicher Kündigungsschutz
 - Besonders geschützte Personengruppen
   (Betriebsratsmitglieder, Schwerbehinderte,

   Schwangere)
- Spezielle Kündigungsschutzvorschriften
  (Tarifvertrag, Betriebsübergang, Unternehmens- 

   umwandlung etc.)
Das Anhörungsverfahren
 - Umfassende und rechtzeitige Information,
 - Die wesentlichen Inhalte der Information,
 - Die Anhörung des Betroffenen durch den Betriebsrat.
Widerspruch des Betriebsrats
 - Die gesetzlich zulässigen Widerspruchsgründe,
 - Das rechtssichere Widerspruchsschreiben.
   Folgen des Widerspruchs
 - Informationspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem
   Gekündigten,
- Die Weiterbeschäftigungsklage des Gekündigten und
  deren Rechtswirkung.
Weitere Beendigungsformen des
Arbeitsverhältnisses
 - Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag
 - Zeitablauf und Zweckerreichung bei befristeten

   Arbeitsverträgen

Betriebsänderung, Personalabbau, Sozialpan
Rechtliche und taktische Hinweise
Voraussetzungen für einen erzwingbaren Sozialplan
Planspiel zur Beteiligung des BR bei Kündigung

Termin

Ort 

Sem.-Nr.  

Gebühr

 Hotel-

kosten

Gesamt-

kosten

Anmelde-

schluss

Trier

Münster

Berlin

BK3-BN-270810

Seminargebühr pro Person:

ab 5 Teilnehmer 480,- €

ab 3 Teilnehmer 550,- €

ab 1 Teilnehmer 650,- €

Nürnberg

Stuttgart

Köln

Kiel

Dresden

BK3-DN-131110

Seminargebühr pro Person:

ab 5 Teilnehmer 480,- €

ab 3 Teilnehmer 550,- €

ab 1 Teilnehmer 650,- €

Alle Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

Die Hotelkosten beziehen sich auf die Inanspruchnahme von Übernachtung und Vollversorgung. Natürlich besteht auch die Möglichkeit nur Versorgung/Tagungspauschale ohne Übernachtung zu buchen.