Betriebsratsmitglieder und Ersatz-mitglieder, nach dem Besuch des Seminars "Betriebsverfassung Stufe 1+2" oder "Betriebsverfassung kompakt 1+2", oder mit einem entsprechendem Wissensstand aus der praktischen Betriebsratsarbeit. 

Die Teilnehmer/innen kennen die Rechte des Betriebsrates in den Fragen der Mitbestimmung und deren Durchsetzung bei personellen Angelegenheiten im Betrieb.

Das Betriebsratsmitglied ist in der Lage die Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen, bei der Personal-planung, bei Betriebsänderung und Personalabbau und bei Kündigungen im Betrieb effizient anzuwenden, es kennt  die in diesem Zusammenhang  wichtigsten Gesetze und Verordnungen des Arbeits- und Sozialrechts und kann diese im Betrieb umsetzen bzw. deren Einhaltung überwachen.

Rechtsanwälte, Arbeitsrichter,

erfahrene Referent/innen der betrieblichen Erwachsenenbildung.

Teilnehmerzahl:  maximal 12 Personen

Seminarbeginn:  Montag 11.00 Uhr

Seminarende:    Mittwoch 16.30 Uhr

Seminardauer:   3 Tage

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Das Seminar vermittelt Kenntnisse die für jedes Betriebsratsmitglied im Sinne des  § 37/6 BetrVG erforderlich sind.

Daher sollte jedes Betriebsratsmitglied am diesem Seminar teilnehmen, um die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates zu kennen und sachgerecht in der Praxis anwenden zu können.

(vgl. BAG- Urteile - siehe auch Rechts-datenbank auf unseren Internetseiten;

Informationen zum Schulungsanspruch und zur Freistellung finden Sie hier)

i Unsere Staffelpreise:

Gemeinsam zum Seminar

Wenn Sie mit mehreren Betriebsräten am Seminar teilnehmen erhalten Sie folgende Staffelpreise:

1. Teilnehmer ................790 €,

2. Teilnehmer ................760 €,

ab dem 3. Teilnehmer.....690 €.

Seminarinhalt

Übersicht über die Beteiligungsrechte und die Aufgaben des Betriebsrates
Allgemeine Aufgaben des Betriebsrates
 - Grundsätze und Überblick
Informations- und Beteiligungsrechte des BR
Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des BR

Umgang mit Beschwerden von Arbeitnehmern
Vorschlagsrecht der Arbeitnehmer
Behandlungs- und Bearbeitungspflicht des BR

Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei allgemeinen Personellen Angelegenheiten
Informationsanspruch auf qualifizierte Personalplanung
Initiativrecht des BR zur Beschäftigungssicherung
Mitwirkung bei Personal-/Leistungsbeurteilung und den Beurteilungsgrundsätzen
Innerbetriebliche Ausschreibung von Arbeitsplätzen
Maßnahmen der Berufsbildung

Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen
Ordentliche Unterrichtung des Betriebsrates bei

- Einstellung und Versetzung

- Ein- und Umgruppierung

Zustimmungsverweigerungsgründe zur personellen Einzelmaßnahme

Vorläufige personelle Einzelmaßnahme

Durchsetzung der Mitbestimmung

- Unterlassungsanspruch und Zwangsgeld

Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Kündigungsarten
 - Personenbedingte Kündigung

   (leistungs-/krankheitsbedingt)
 - Verhaltensbedingte Kündigung

   (Ermahnung und Abmahnung)
 - Betriebsbedingte Kündigung
 - Außerordentliche (fristlose) Kündigung
 - Änderungskündigung
Kündigungsschutzvorschriften
 - Gesetzlicher Kündigungsschutz
 - Besonders geschützte Personengruppen
   (Betriebsratsmitglieder, Schwerbehinderte,

   Schwangere)
- Spezielle Kündigungsschutzvorschriften
  (Tarifvertrag, Betriebsübergang, Unternehmens- 

   umwandlung etc.)
Das Anhörungsverfahren
 - Umfassende und rechtzeitige Information,
 - Die wesentlichen Inhalte der Information,
 - Die Anhörung des Betroffenen durch den Betriebsrat.
Widerspruch des Betriebsrats
 - Die gesetzlich zulässigen Widerspruchsgründe,
 - Das rechtssichere Widerspruchsschreiben.
   Folgen des Widerspruchs
 - Informationspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem
   Gekündigten,
- Die Weiterbeschäftigungsklage des Gekündigten und
  deren Rechtswirkung.
Weitere Beendigungsformen des
Arbeitsverhältnisses
 - Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag
 - Zeitablauf und Zweckerreichung bei befristeten

   Arbeitsverträgen

Betriebsänderung, Personalabbau, Sozialpan
Rechtliche und taktische Hinweise
Voraussetzungen für einen erzwingbaren Sozialplan
Planspiel zur Beteiligung des BR bei Kündigung

Termin

Ort

Sem.-Nr.  

Gebühr

 Hotel-

kosten

Gesamt-

kosten

Anmelde-

schluss

Düsseldorf

BK3-DD-

060112

Berlin

BK3-BN-

130112

Hamburg

ab

690 €*

Münster

ab

690 €*

Traben- Trarbach

ab

690 €*

Stuttgart

ab

690 €*

Zwickau

ab

690 €*

Schwerin

ab

690 €*

Dortmund

ab

690 €*

Bad Dürkheim

ab

690 €*

München

ab

690 €*

Timmend. Strand

ab

690 €*

Weimar

ab

690 €*

Paderborn

ab

690 €*

Heidelberg

ab

690 €*

Dresden

ab

690 €*

Hannover

ab

690 €*

Aachen

ab

690 €*

Regensburg

ab

690 €*

*Staffelpreis: 1. TN 790 €, 2. TN 760 €, ab 3.TN 690 €.

Alle Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

Die Hotelkosten beziehen sich auf die Inanspruchnahme von Übernachtung und Vollversorgung. Natürlich besteht auch die Möglichkeit nur Versorgung/Tagungspauschale ohne Übernachtung zu buchen.