Betriebsratsmitglieder und Ersatzmit-glieder, nach dem Besuch des Seminars "Betriebsverfassung Stufe 1" oder "Betriebsverfassung kompakt", oder mit einem entsprechendem Wissensstand aus der praktischen Betriebsratsarbeit.

Die Teilnehmer/innen sollen im Seminar erweiterte Kenntnisse im Umgang mit dem BetrVG erwerben.

Der Umgang mit Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechten wird trainiert, um so in der Praxis die erworbenen Kenntnisse sach- und fachgerecht anwenden zu können. Gleichzeitig soll die Verhandlungsführung geübt werden.

Rechtsanwälte, Arbeitsrichter,

erfahrene Referent/innen der betrieblichen Erwachsenenbildung.

Teilnehmerzahl: maximal 12 Personen

Seminarbeginn: Montag 14.00 Uhr

Seminarende:   Freitag 12.30 Uhr

Seminardauer:   4,5 Tage

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Das Seminar vermittelt Kenntnisse die für jedes Betriebsratsmitglied im Sinne des  § 37/6 BetrVG erforderlich sind.

Daher sollte jedes Betriebsratsmitglied am diesem Seminar teilnehmen, um die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates zu kennen und sachgerecht in der Praxis anwenden zu können.

(vgl. BAG- Urteile - siehe auch Rechtsdatenbank auf unseren Seiten)

i Gruppenpreis:

Gemeinsam zum Seminar

Effektiv für Ihre Betriebsratsarbeit und kostengünstiger.

Generell erhalten Sie bei der Teilnahme mehrerer Betriebsratsmitglieder einen Vorzugspreis.

Wieviel zeigt Ihnen nachfolgende Staffel:

Die 2. Person zahlt nur 910,00 €,

die 3. Person zahlt nur 860,00 €,

jede weitere Person zahlt ebenfalls nur 860,00 €.

Seminarinhalt

Informationsverpflichtung des Arbeitgebers
Die Bedeutung von Informationen für den BR
Die systematische Beschaffung und Bewertung von Informationen
Die Informationsverpflichtung des Arbeitgebers nach dem BetrVG

Mitbestimmungsrechte des BR in sozialen Angelegenheiten
Grundsätze der Mitbestimmung
Die wichtigsten Verhandlungsgegenstände
-  Ordnung im Betrieb und Verhalten der

   Arbeitnehmer
-  Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit
   (Gleit-, Funktions- und Kernarbeitszeit; Schicht-
   regelung etc.)
-  Pausenregelung
-  Überstundenanordnung, Mehrarbeit
-  Urlaubsplanung, Betriebsferien und Urlaubs-

   sperre
-  Technische Anwendungen zur Leistungs- und
   Verhaltenskontrolle
   (SAP, Telefonanlagen, Zeiterfassung, E-Mail- 

   Verkehr, Intranet etc.)
-  Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
   (ArbStättV, GefahrstoffV, ArbSichG etc.)
-  Ausgestaltung betrieblicher Sozialeinrichtung
   (Kantine/Catering, Betriebskindergarten, Sozial-
   werke etc.)
-  Betriebliche Lohngestaltung
   (Entlohnungsgrundsätze und -methoden,
   bsplw. variable Vergütung, Zielvereinbarungen,
   Balance Scourecard etc.)
-  Leistungsbezogene Arbeitsentgelte
   (Leistungsprämien, Erfolgsbeteiligungen, Gratifi-
   kationen etc.)
-  Mitarbeiterbeurteilung
-  Betriebliches Vorschlagswesen
   (Innovationsmanagement, ArbErfG etc.)
-  Gruppenarbeit im Betrieb
Initiativrechte des Betriebsrates
Durchsetzung der sozialen Mitbestimmung

Beteiligungsrechte des BR in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Der Wirtschaftsausschuss
Aufgaben, Befugnisse und Zusammensetzung
Informationsbeschaffung des Wirtschaftsausschuss
Zusammenarbeit Betriebsrat und
Wirtschaftsausschuss

Die Durchsetzung der Mitbestimmung des
Betriebsrates
Taktische Hinweise
Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
Das Einigungsstellenverfahren

Die Beteiligungsrechte bei Einstellung,
Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung
Begriffliche Abgrenzung
Anhörungsverfahren
Zustimmungsverweigerungsgründe
Vorläufige personelle Maßnahmen des Arbeitgebers 

Die Beteiligungsrechte des BR bei Kündigung
im Überblick