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Informationsverpflichtung des Arbeitgebers
Die Bedeutung von Informationen für den BR
Die systematische Beschaffung und Bewertung von Informationen
Die Informationsverpflichtung des Arbeitgebers nach dem BetrVG
Mitbestimmungsrechte des BR in sozialen Angelegenheiten
Grundsätze der Mitbestimmung
Die wichtigsten Verhandlungsgegenstände
- Ordnung im Betrieb und Verhalten der
Arbeitnehmer
- Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit
(Gleit-, Funktions- und Kernarbeitszeit; Schicht-
regelung etc.)
- Pausenregelung
- Überstundenanordnung, Mehrarbeit
- Urlaubsplanung, Betriebsferien und Urlaubs-
sperre
- Technische Anwendungen zur Leistungs- und
Verhaltenskontrolle
(SAP, Telefonanlagen, Zeiterfassung, E-Mail-
Verkehr, Intranet etc.)
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
(ArbStättV, GefahrstoffV, ArbSichG etc.)
- Ausgestaltung betrieblicher Sozialeinrichtung
(Kantine/Catering, Betriebskindergarten, Sozial-
werke etc.)
- Betriebliche Lohngestaltung
(Entlohnungsgrundsätze und -methoden,
bsplw. variable Vergütung, Zielvereinbarungen,
Balance Scourecard etc.)
- Leistungsbezogene Arbeitsentgelte
(Leistungsprämien, Erfolgsbeteiligungen, Gratifi-
kationen etc.)
- Mitarbeiterbeurteilung
- Betriebliches Vorschlagswesen
(Innovationsmanagement, ArbErfG etc.)
- Gruppenarbeit im Betrieb
Initiativrechte des Betriebsrates
Durchsetzung der sozialen Mitbestimmung
Beteiligungsrechte
des BR in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Der Wirtschaftsausschuss
Aufgaben, Befugnisse und Zusammensetzung
Informationsbeschaffung des Wirtschaftsausschuss
Zusammenarbeit Betriebsrat und
Wirtschaftsausschuss
Die Durchsetzung
der Mitbestimmung des
Betriebsrates
Taktische Hinweise
Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
Das Einigungsstellenverfahren
Die
Beteiligungsrechte bei Einstellung,
Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung
Begriffliche Abgrenzung
Anhörungsverfahren
Zustimmungsverweigerungsgründe
Vorläufige personelle Maßnahmen des Arbeitgebers
Die Beteiligungsrechte des
BR bei Kündigung
im Überblick
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