Betriebsratsmitglieder, die bereits das Seminar "Betriebsverfassung Stufe 1" oder "Betriebsverfassung kompakt 1" besucht haben oder über einen entsprechenden Wissensstand aus der praktischen Betriebsratsarbeit verfügen.

Die Teilnehmer/innen kennen die Rechte des Betriebsrates in den Fragen der Mitbestimmung und deren Durchsetzung bei personellen Angelegenheiten im Betrieb.

Das Betriebsratsmitglied ist in der Lage die Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen, bei der Personal-planung, bei Betriebsänderung und Personalabbau und bei Kündigungen im Betrieb effizient anzuwenden, es kennt  die in diesem Zusammenhang  wichtigsten Gesetze und Verordnungen des Arbeits- und Sozialrechts und kann diese im Betrieb umsetzen bzw. deren Einhaltung überwachen.

Rechtsanwälte, Arbeitsrichter,

erfahrene Referent/innen der betrieblichen Erwachsenenbildung.

Teilnehmerzahl: maximal 12 Personen

Seminarbeginn: Montag 14.00 Uhr

Seminarende:   Freitag 12.30 Uhr

Seminardauer:   4,5 Tage

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Das Seminar vermittelt Kenntnisse die für jedes Betriebsratsmitglied im Sinne des  § 37/6 BetrVG erforderlich sind.

Daher sollte jedes Betriebsratsmitglied am diesem Seminar teilnehmen, um die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates zu kennen und sachgerecht in der Praxis anwenden zu können.

(vgl. BAG- Urteile - siehe auch Rechtsdatenbank auf unseren Seiten)

i Gruppenpreis:

Gemeinsam zum Seminar

Effektiv für Ihre Betriebsratsarbeit und kostengünstiger.

Generell erhalten Sie bei der Teilnahme mehrerer Betriebsratsmitglieder einen Vorzugspreis.

Wieviel zeigt Ihnen nachfolgende Staffel:

Die 2. Person zahlt nur 910,00 €,

die 3. Person zahlt nur 860,00 €,

jede weitere Person zahlt 860,00 €.

Seminarinhalt

Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei allgemeinen Personellen Angelegenheiten
Informationsanspruch auf qualifizierte Personalplanung
 - Personalstellenplan

   (IST-Stand und Planung der Folgejahre),
 - Personal- Organigramm und Stellen-

   besetzungsplan,
 - Die Personalentwicklungsplanung

   (Qualifizierung und berufliche Entwicklung)
Initiativrecht des BR zur Beschäftigungssicherung
Mitwirkung bei Personal-/Leistungsbeurteilung und den Beurteilungsgrundsätzen
Innerbetriebliche Ausschreibung von Arbeitsplätzen
Maßnahmen der Berufsbildung

Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen
Ordentliche Unterrichtung des Betriebsrates bei

- Einstellung und Versetzung

- Ein- und Umgruppierung

Zustimmungsverweigerungsgründe zur personellen Einzelmaßnahme

Vorläufige personelle Einzelmaßnahme

Durchsetzung der Mitbestimmung

- Unterlassungsanspruch und Zwangsgeld

Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Kündigungsarten
 - Personenbedingte Kündigung

   (leistungs-/krankheitsbedingt)
 - Verhaltensbedingte Kündigung

   (Ermahnung und Abmahnung)
 - Betriebsbedingte Kündigung
 - Außerordentliche (fristlose) Kündigung
 - Änderungskündigung
Kündigungsschutzvorschriften
 - Gesetzlicher Kündigungsschutz
 - Besonders geschützte Personengruppen
   (Betriebsratsmitglieder, Schwerbehinderte,

   Schwangere)
 - Spezielle Kündigungsschutzvorschriften
   (Tarifvertrag, Betriebsübergang, Unternehmens-

    umwandlung etc.)
Das Anhörungsverfahren
 - Umfassende und rechtzeitige Information,
 - Die wesentlichen Inhalte der Information,
 - Die Anhörung des Betroffenen durch den

   Betriebsrat.
Widerspruch des Betriebsrats
 - Die gesetzlich zulässigen Widerspruchsgründe,
 - Das rechtssichere Widerspruchsschreiben.
Folgen des Widerspruchs
 - Informationspflicht des Arbeitgebers gegenüber

   dem Gekündigten,
 - Die Weiterbeschäftigungsklage des Gekündigten

   und deren Rechtswirkung.
Weitere Beendigungsformen des Arbeitsverhältnisses
 - Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag
 - Zeitablauf und Zweckerreichung bei befristeten

   Arbeitsverträgen

Betriebsänderung, Personalabbau, Sozialpan
Begriffliche Abgrenzung und Erläuterung
Rechtliche Tatbestände und taktische Hinweise
Massenentlassung und die zwingenden Regelungen des SGB und des KSchG
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates und Alternativen
 - Kurzarbeit,
 - Qualifizierungsgesellschaft und die Förderungs-
   möglichkeiten der Bundesagentur.
Voraussetzungen für einen erzwingbaren Sozialplan