Dieses Seminar wendet sich an alle Betriebsratsmitglieder, insbesondere an Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Mitglieder des Wirtschafts-ausschusses, die sich in Zukunft stark machen wollen, um Nachteile für die Belegschaft so weit wie möglich zu vermeiden.

Sie erhalten Hinweise und Anhalts-punkte inwiefern Ihr Betrieb jetzt oder in Zukunft von der Wirtschaftskrise betroffen sein wird.

Sie kennen die wichtigsten Mitbestim-mungsrechte und Handlungsmöglich-keiten, die Sie als Betriebsrat in Krisenzeiten anwenden können.

Sie können einschätzen ob Gehalts-kürzungen bzw. der Abbau von freiwil-ligen Leistungen in Ihrem Unternehmen gerechtfertigt ist und wie Sie gezielt und schnell reagieren können.

erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht,

Arbeitsrichter und

Betriebsratspraktiker

Teilnehmerzahl: maximal 12 Personen

Seminarbeginn: Montag 11.00 Uhr

Seminarende:   Dienstag 17.00 Uhr

Seminardauer:   2 Tage

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Das Seminar vermittelt erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37/6 BetrVG, wenn eine entsprechende Problemlage im Betrieb vorliegt oder aber abzusehen ist.
Gleiches gilt für die Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96/4 SGB IX.

(vgl. BAG- Urteile - siehe auch Rechtsdatenbank auf unseren Seiten)

i Gruppenpreis:

Gemeinsam zum Seminar

Effektiv für Ihre Betriebsratsarbeit und kostengünstiger.

Generell erhalten Sie bei der Teilnahme mehrerer Betriebsratsmitglieder an diesem Seminar einen Vorzugspreis.

Wieviel zeigt Ihnen nachfolgende Staffel:

Die 2. Person zahlt nur 470,00 €,

die 3. Person zahlt nur 450,00 €,

jede weitere Person zahlt 450,00 €.

Seminarinhalt

Auswirkungen auf die Betriebe

Von der Finanzkrise zur Wirtschaftskrise

Mittel- und langfristige Probleme bei der Geldbeschaffung für Investitionen

Auftragsrückgang und Auftragsausfälle

Mögliche Auswirkungen

auf die Arbeitszeit

Kurzarbeit - Das müssen sie wissen!

- Voraussetzungen und Rahmenbedingungen

- Höhe des Kurzarbeitergeldes

- Maximale Bezugsdauer

- Transferkurzarbeitergeld

- Steuerrechtliche Aspekte

- Kündigung trotz Kurzarbeit?

Änderung der Arbeitszeitmodelle

Änderungen bei den Arbeitszeitkonten

- Anordnung von Minderarbeit

- Erhöhung der Minus-Grenzen

Anordnung von Betriebsferien und Urlaub

Mögliche Konsequenzen

auf die Vergütung

Abbau von freiwilligen Leistungen des Arbeitgebers

Absenkung der außertariflichen Zulagen

Versetzung und Herabgruppierung

Gehaltskürzungen

Kürzung von Sonderzahlungen und Boni

Änderungskündigungen

Drohender Personalabbau

und Kündigungen

Abbau von Leiharbeitsplätzen

Betriebsbedingte Kündigung

Änderungskündigung

Massenentlassung als Betriebsänderung

Ihre Handlungsmöglichkeiten

als Betriebsrat

Wie komme ich als Betriebsrat an wichtige Informationen?

Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers

Wirtschaftliches Auskunftsrecht als BR/WA

- Wirtschaftsdaten richtig analysieren

- Welche Ziele verfolgt die Geschäftsleitung?

Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung entwickeln

Kurzarbeit statt Kündigung

Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen aktiv nutzen

Mitbestimmungsrecht bei Betriebsänderung

Mitbestimmung bei Interessenausgleich und Sozialplangestaltung

Durchsetzung der Informations- und Beteiligungsrechte

PRAXIS- Hilfen

Musterbetriebsvereinbarungen

Kurzarbeit und Qualifizierung

Beschäftigungssicherung