Abgeschickt von Sabine am 06 November, 2002 um 10:48:52
Hallo, ein großes Unternehmen mit ca. 400 Mitarbeiter hat noch keinen Betriebsrat. Einige Kollegen von mir und ich sind der Meinung, daß es mehr als Zeit dafür wird. Aber wir wissen nicht, wie die anderen Kollegen darüber denken. Als vor Jahren per Mailvertreiler die Diskussion über einen Betriebsrat durchs Haus ging, kam vom Vorstand eine Warnung, daß bei Betriebsratsgründung, die Mitarbeiter sofort gekündigt werden. Klar ist inzwischen daß das rechtlich gar nicht machbar ist. Aber die Angst, daß bei einer Gründung einigen Mitarbeitern Nachteile entstehen, ist wohl bei Vielen noch da. Möglicherweise reagiert das Unternehmen auf eine Gründung durch Streichung einiger Vorteile, wie z. B. kostenfreie Getränke oder kostenfreie Obstversorgung, worauf ungefragte Kollegen mit Sicherheit säuerlich reagieren könnten. Wie sollte man sich also entscheiden und am klügsten vorgehen?