Betriebsratsvorsitzende, Betriebsrats-mitglieder und Ersatzmitglieder, die in Zukunft bei personellen Einzelmaß-nahmen professionell agieren wollen, um die Rechte der Mitarbeiter effizient vertreten zu können und in der Lage zu sein, betroffene Arbeitnehmer kom-petent zu beraten.

Sie sind umfassend informiert über die Rechte des Betriebsrates bei Kündigung und personellen Einzelmaßnahmen.

Sie sind rechtssicher bei der Formulierung eines Widerspruchs zur Kündigung.

Sie sind in der Lage betroffene Arbeit-nehmer kompetent zu beraten.

erfahrene Fachanwälte,

Arbeitsrichter und

Betriebsratspraktiker

Teilnehmerzahl: maximal 12 Personen

Seminarbeginn: Montag 11.00 Uhr

Seminarende:   Mittwoch 16.30 Uhr

Seminardauer:   3 Tage

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die für alle Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte Ersatzmitglieder gemäß § 37/6 BetrVG erforderlich sind.

Gleiches gilt für die Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96/4 SGB IX.

(vgl. BAG- Urteile - siehe auch Rechtsdatenbank auf unseren Seiten)

i Gruppenpreis:

Gemeinsam zum Seminar

Effektiv für Ihre Betriebsratsarbeit und kostengünstiger.

Generell erhalten Sie bei der Teilnahme mehrerer Betriebsratsmitglieder an diesem Seminar einen Vorzugspreis.

Wieviel zeigt Ihnen nachfolgende Staffel:

Die 2. Person zahlt nur 690,00 €,

die 3. Person zahlt nur 660,00 €,

jede weitere Person zahlt ebenfalls nur 660,00 €.

Seminarinhalt

Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Kündigungsarten
- Personenbedingte Kündigung

  (leistungs-/krankheitsbedingt)
- Verhaltensbedingte Kündigung

  (Ermahnung und Abmahnung)
- Betriebsbedingte Kündigung
- Außerordentliche (fristlose) Kündigung
- Änderungskündigung

Kündigungsschutzvorschriften
- Gesetzlicher Kündigungsschutz
- Besonders geschützte Personengruppen
  (BR- Mitglieder, Schwerbehinderte, Schwangere)
- Spezielle Kündigungsschutzvorschriften
  (Tarifvertrag, Betriebsübergang, Unternehmens- 

  umwandlung etc.)

Das Anhörungsverfahren
- Umfassende und rechtzeitige Information
- Die wesentlichen Inhalte der Information
- Die Anhörung des Betroffenen durch den Betriebsrat

Widerspruch des Betriebsrats
- Die gesetzlich zulässigen Widerspruchsgründe
- Das rechtssichere Widerspruchsschreiben

Folgen des Widerspruchs
- Informationspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem
  Gekündigten
- Die Weiterbeschäftigungsklage des Gekündigten und
  deren Rechtswirkung

Weitere Beendigungsformen und deren Rechtsfolgen
- Der Aufhebungsvertrag
- Der Abwicklungsvertrag
- Die Anfechtung eines Arbeitsvertrages
- Zeitablauf und Zweckerreichung (TzBfG)

Sonderform Arbeitnehmerkündigung
- Form und Fristen
- Vertragsstrafen und Wettbewerbsabrede
- etwaige Rückzahlungspflichten des Arbeitnehmers

Rechtspflichten des Arbeitgebers bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitsbefreiung zur Stellensuche
- Einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis
- Arbeitspapiere und Arbeitsbescheinigung

Die Beteiligungsrechte bei Einstellung,
Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung
Begriffliche Abgrenzung
- Definition der Begriffe und deren Rechtswirkung

Anhörungsverfahren
- Gesetzliche Anhörungsfrist
- Anhörungsfristverletzung des Arbeitgebers und deren
  Folgen
- Zwingender Umfang der Information an den BR
- rechtliche Wirkung bei Verstößen des ArbGeb. gegen
  seine Informationspflicht

Zustimmungsverweigerungsgründe
- Gesetzlich zulässige Zustimmungsverweigerungsgründe
- Form der Zustimmungsverweigerung
- Rechtsfolgen einer ordnungsgemäßen Zustimmungs-

  verweigerung

Vorläufige personelle Maßnahmen des Arbeitgebers
- Voraussetzungen für eine vorläufige pers. Maßnahme
- Information des Arbeitgebers an den Betriebsrat
- Arbeitsrechtliche Situation für den betroffenen Arbeit-
  nehmer
- Arbeitsgerichtliches Zustimmungsersetzungsverfahren

Durchsetzung der Mitbestimmung