Betriebsratsvorsitzende, Betriebsrats-mitglieder und Ersatzmitglieder, die in Zukunft bei Kündigung und Massenentlassung professionell agieren wollen, um die Rechte der Mitarbeiter effizient vertreten zu können und in der Lage zu sein, betroffene Arbeitnehmer kompetent zu beraten.

Sie sind umfassend informiert über die Rechte des Betriebsrates bei Kündigung, besonders im Bereich der betriebs-bedingten Kündigung.

Sie sind rechtssicher bei der Formulierung eines Widerspruchs zur Kündigung.

Sie sind in der Lage zu erkennen, wann  eine Betriebsänderung vorliegt und damit ein Sozialplan für die zu kündigenden Arbeitnehmer erzwingbar ist.

erfahrene Fachanwälte,

Arbeitsrichter und

Betriebsratspraktiker

Teilnehmerzahl: maximal 12 Personen

Seminarbeginn: Montag 11.00 Uhr

Seminarende:   Mottwoch 16.30 Uhr

Seminardauer:   3 Tage

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Das Seminar vermittelt erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37/6 BetrVG, wenn eine entsprechende Problemlage im Betrieb vorliegt oder aber abzusehen ist.
Gleiches gilt für die Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96/4 SGB IX.

(vgl. BAG- Urteile - siehe auch Rechtsdatenbank auf unseren Seiten)

i Unsere Staffelpreise:

Gemeinsam zum Seminar

Wenn Sie mit mehreren Betriebsräten am Seminar teilnehmen erhalten Sie folgende Staffelpreise:

1. Teilnehmer .....................820 €,

2. Teilnehmer .....................760 €,

ab dem 3. Teilnehmer.........690 €.

* Seminarpreis ab dem 3.TN.

Seminarinhalt

Massenentlassung - Betriebsänderung - Sozialplan
Personalabbau als Betriebsänderung

- gesetzliche Schwellenwerte

- Betrachtungszeitraum

Erzwingbarer oder freiwilliger Sozialplan

Möglichkeiten zur Gründung einer Transfergesellschaft

Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Kündigungsarten im Überblick
- Personenbedingte Kündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Betriebsbedingte Kündigung
- Außerordentliche (fristlose) Kündigung
- Änderungskündigung

Kündigungsschutzvorschriften
- Gesetzlicher Kündigungsschutz
- Besonders geschützte Personengruppen
- Spezielle Kündigungsschutzvorschriften

Das Anhörungsverfahren
- Umfassende und rechtzeitige Information

- gesetzliche Anhörungsfristen
- Zwingender Umfang der Information an den BR

- Anhörungsumfangverletzung des Arbeitgebers und

  deren Folgen
- rechtliche Wirkung bei Verstößen des ArbGeb. gegen
  seine Informationspflicht
- Die Anhörung des Betroffenen durch den Betriebsrat

Widerspruch des Betriebsrats
- Die gesetzlich zulässigen Widerspruchsgründe
- Das rechtssichere Widerspruchsschreiben

Folgen des Widerspruchs
- Informationspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem
  Gekündigten
- Die Weiterbeschäftigungsklage des Gekündigten und
  deren Rechtswirkung

Die betriebsbedingte Kündigung im Detail
Vorraussetzungen für die betriebsbedingte Kündigung Die Sozialauswahl
- Auswahlkriterien

- vergleichbare Arbeitnehmer

- Anwendung von Punktesystemen zur Auswahl

Fehler im Anhörungsverfahren und bei der Sozialauswahl

Zulässige Auswahlkriterien und deren Geweichtung

Freiwillige Betriebsvereinbarung "Standort- und Beschäftigungssicherung"

Kurzarbeit nutzen - Kündigungen verhindern

Der Aufhebungsvertrag und Abfindung

Vor- und Nachteile

Höhe der Abfindung richtig kalkulieren

Steuerliche Auswirkungen einer Abfindung

Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld

Durchsetzung der Mitbestimmung

Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren zur Einhaltung des Informationsrechts des Betriebsrats

Das Einigungsstellenverfahren zur Erzwingung des Sozialplans