Alle Betriebsratsmitglieder in deren Betrieben in Zukunft Kurzarbeit droht. Betriebsräte, die bei der Erarbeitung von Handlungsalternativen bzw.  bei der Gestaltung zur Vermeidung von Nachteilen auf die Belegschaft  professionell agieren wollen, um die Rechte der Mitarbeiter effizient zu vertreten.

Sie wissen welche Möglichkeiten Sie als Betriebsrat haben um auf die Auswirkungen von Kurzarbeit Einfluss nehmen zu können.

Sie kenn die aktuellen gesetzlichen Vorschriften die bei der Umsetzung von Kurzarbeit im Betrieb anzuwenden sind.

Sie sind in der Lage Ihre Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte als Betriebsrat bei der Einführung und Durchführung von Kurzarbeit effizient zur Abwehr von Nachteilen für die Belegschaft anzuwenden.

erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht,

Arbeitsrichter und

Betriebsratspraktiker

Teilnehmerzahl: maximal 12 Personen

Seminarbeginn: 11.00 Uhr

Seminarende:   17.30 Uhr

Seminardauer:   1 Tag

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die für alle Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte Ersatzmitglieder gemäß § 37/6 BetrVG erforderlich sind, insoweit im Betrieb eine entsprechende Problemlage vorliegt oder aber absehbar ist.

Gleiches gilt für die Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96/4 SGB IX.

(vgl. BAG- Urteile - siehe auch Rechtsdatenbank auf unseren Seiten)

Seminarinhalt

Grundlagen über Kurzarbeit

Einführung von Kurzarbeit

- Voraussetzungen für die Einführung und Anmeldung

  von Kurzarbeit

- Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit

- Auswahl der betroffenen Betriebsteile und Mitarbeiter

Unterscheidung zwischen Kurzarbeit und “Kurzarbeit Null”

Anspruch und Höhe des Kurzarbeitergelds

Anordnung von Urlaub bzw. Freizeit

Auswirkungen auf die Arbeitszeitkonten

Aufsichtspflichten des Betriebsrats

Informationsansprüche

Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats

Wichtige Kennzahlen zur Beurteilung der wirtschaftlichen Lage

Die Aufgaben des Wirtschaftsausschusses

Auswirkungen der Kurzarbeit auf den einzelnen Mitarbeiter

Finanzielle Auswirkungen für den Beschäftigten

Zusammenhang zwischen Kurzarbeit und Kündigungen

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Mögliche Alternativen zur Kurzarbeit

Verkürzung der Arbeitszeit

Flexibilisierung der Arbeitszeit

Abbau von Überstunden

„Zwangsurlaub“

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Mitbestimmung bei der Arbeitszeit

Mitbestimmung bei Entgeltfragen

Mitbestimmung bei Qualifizierung

- Kurzarbeit für Qualifizierung nutzen