Alle Betriebsratsmitglieder aus Betrieben, in denen Leiharbeitnehmer beschäftigt werden, da in diesem Bereich viele Fragen zur Reichweite des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats auftreten.

Sie lernen die aktuellen rechtlichen Grundlagen und die Handlungs-möglichkeiten des Betriebsrats bei der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern im Betrieb kennen.

Sie sind in der Lage, die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu Gunsten der Arbeitnehmer zu schützen.

Sie kennen Ihre Rechte als Betriebsrat und sind in der Lage Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zum Fremdpersonal-einsatz durchzusetzen.

erfahrene Fachanwälte,

Arbeitsrichter und Betriebsratspraktiker

Teilnehmerzahl:  maximal 12 Personen

Seminarbeginn:  Montag 11.00 Uhr

Seminarende:    Mittwoch 16.30 Uhr

Seminardauer:   3 Tage

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Das Seminar vermittelt Kenntnisse die für den oben genannten Personenkreis im Sinne des  § 37/6 BetrVG erforderlich sind,  wenn Leiharbeitnehmer im Betrieb beschäftigt werden oder aber die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern im Betrieb abzusehen ist.

Bei entsprechender Problemstellung im Betrieb sollte jedes Betriebsrats-mitglied am diesem Seminar teilnehmen, um die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates zu kennen und sachgerecht in der Praxis anwenden zu können.

(vgl. BAG- Urteile - siehe auch Rechtsdatenbank auf unseren Seiten)

i Unsere Staffelpreise:

Gemeinsam zum Seminar

Wenn Sie mit mehreren Betriebsräten am Seminar teilnehmen erhalten Sie folgende Staffelpreise:

1. Teilnehmer .....................790 €,

2. Teilnehmer .....................760 €,

ab dem 3. Teilnehmer.........690 €.

* Seminarpreis ab dem 3.TN.

Seminarinhalt

Rechtsgrundlagen von Arbeitnehmerüberlassung
Echte und unechte Leiharbeit
Erlaubnispflicht für die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitnehmerüberlassung innerhalb eines Konzerns
Arbeitnehmerüberlassung in der EU

Rechtsbeziehungen bei Arbeitnehmerüberlassung
Verleiher und Entleiher sowie Haftungsfragen
Leiharbeitnehmer und Verleiher/Entleiher sowie Haftungsfragen
Rechtssichere Gestaltung des Arbeitnehmer-überlassungsvertrages nach dem AGG
Beachtung der gesetzlichen und tarifvertraglichen Regelungen
Grundsätze „Equal-Pay“ (Lohngleichheit) und „Equal Treatment“
Ausnahmemöglichkeiten vom Gleichbehandlungsgebot durch Tarifverträge

Weitere Möglichkeiten des Fremdpersonaleinsatzes
Werk- und Dienstvertrag
Gebrauchsüberlassung
Freie Mitarbeit
Scheinselbständigkeit

Unwirksame (illegale) Arbeitnehmerüberlassung
Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Folgen unwirksamer Überlassungsverträge
Straftatbestände und Ordnungswidrigkeiten
Begründung eines Arbeitsverhältnisses?

Rechte des Leiharbeitnehmers im Entleiherbetrieb
Teilnahmerecht an Betriebsversammlungen
Beschwerderecht des Leiharbeitnehmers
Beachtung der Vorschriften des neuen AGG

Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats auf Ausmaß und Bedingungen von Leiharbeit
Die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des BR

Vor der Beschäftigung von Fremdpersonal
- Die Mitbestimmung bei Einstellung von Leiharbeit-

  nehmern
- Informationspflicht und -umfang des Arbeitgebers
- Das Anhörungsverfahren
- Mitbestimmung bei Eingruppierung (Entgelt)
- Vorgehensweise bei Verstößen des Arbeitgebers

Während der Beschäftigung
- Bei Überstunden/Mehrarbeit von Fremdpersonal

Rechte des BR des Verleiherbetriebs
Folgen von Verstößen gegen die Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Auswirkungen des AGG auf Arbeitnehmerüberlassung

Erarbeitung einer Muster- Betriebs-vereinbarung zum Fremdpersonaleinsatz
Begrenzung des Einsatzes von Leiharbeitnehmern
Übernahmeregelungen für Leiharbeitnehmer
Durchsetzung der Betriebsvereinbarung

Modelle aus der Praxis
Praktizierte BV´s zum „Fremdpersonaleinsatz“
Bewertung und Handlungsmöglichkeiten
Diskussion mit den Teilnehmer