Betriebsratsvorsitzende, Betriebsrats-mitglieder und Ersatzmitglieder des Betriebsrates.

Das Seminar vermittelt erforderliche Kenntnisse im Sinne des   § 37/6 BetrVG, wenn eine entsprechende Problemlage im Betrieb vorliegt oder aber abzusehen ist. (vgl. BAG-Urteile)

Die Teilnehmer/innen kennen die Merkmale und den Verlauf von systematischen, feindseligen Angriffen auf Kollegen/innen. Sie erlangen einen Überblick über die arbeits-organisatorischen und sozialen Bedingungen, die Mobbing auslösen können. Nach Besuch des Seminars sind sie in der Lage die betriebs-verfassungsrechtlichen Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte in der Praxis kompetent anzuwenden.

Erfahrene Fachanwälte,

Arbeitsrichter und Mobbing- Berater

Teilnehmerzahl: maximal 12 Personen

Seminarbeginn: Montag 14.00 Uhr

Seminarende:   Mittwoch 16.30 Uhr

Seminardauer:   2,5 Tage

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Das Seminar vermittelt für Betriebsräte erforderliche Kenntnisse im Sinne des   § 37/6 BetrVG, wenn eine entsprechende Problemlage im Betrieb vorliegt oder aber abzusehen ist. (siehe auch Rechtsdatenbank und Schulungsanspruch)

Seminarinhalt

Was ist Mobbing?

Kleinkrieg oder Terror?

Übersicht der verschiedenen Konfliktformen

Erfahrungen der Teilnehmer

Ursachen und Verlauf von Mobbing

Ursachen für den Terror am Arbeitsplatz

So erkennen Sie als Betriebsrat "Mobbing"

Mobbingablauf

Mobbinghandlungen

Gegenmaßnahmen

Rechtliche Aspekte

Fragen der Beweislast

Ansprüche gegen den/die Täter auf Unterlassung, Schadensersatz, Schmerzensgeld

Ansprüche der Opfer gegenüber dem Arbeitgeber

Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat

Vorbeugende Maßnahmen

Gegenmaßnahmen -

so können Sie als Betriebsrat helfen

Moderieren von Personalgesprächen,

Versetzung oder Kündigung des/der Täter/s auf Antrag des Betriebsrats

Handlungsmöglichkeiten der betroffenen Arbeitnehmer/innen

Leistungsverweigerung

Beschwerde nach § 85 BetrVG