Dieses Seminar richtet sich an alle Betriebsratsmitglieder, die sich mit dem Thema Mobbing befassen und Diskriminierungen im Betrieb entgegenwirken möchten und für betroffene Mitarbeiter kompetenter Ansprechpartner sein wollen.

Sie kennen die Merkmale und den Verlauf von systematischen, feindseligen Angriffen auf Kollegen/innen.

Sie sind in der Lage die betriebs-verfassungsrechtlichen Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte in der Praxis kompetent anzuwenden.

Erfahrene Fachanwälte,

Arbeitsrichter und

Mobbing- Berater

Teilnehmerzahl: maximal 12 Personen

Seminarbeginn: Montag 14.00 Uhr

Seminarende:   Freitag 12.30 Uhr

Seminardauer:   4,5 Tage

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Das Seminar vermittelt erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37/6 BetrVG, wenn eine entsprechende Problemlage im Betrieb vorliegt oder aber abzusehen ist.
Gleiches gilt für die Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96/4 SGB IX.

(siehe auch Rechtsdatenbank und Schulungsanspruch)

Rund 1,5 Millionen Menschen erleben jeden Tag in der Bundesrepublik Psychoterror am Arbeitsplatz. Viele dieser Betroffenen, aber auch Vorgesetzte und Kollegen, stehen oftmals hilflos vor diesem Problem. Mobbing-Betroffene werden gekündigt oder sind durch die langen Quälereien am Arbeitsplatz arbeitsunfähig geworden.

Mobbing ist was anderes als die alltäglichen Konflikte und Streitereien. Und: Das Thema ist keineswegs neu. Mobbing war schon immer ein Problem in der Arbeitswelt. Mit der zunehmenden Verschärfung von Leistungsdruck und Konkurrenz im Betrieb jedoch ist es wieder besonders aktuell geworden.

In unseren Informationen wird das Phänomen Mobbing dargestellt und Orientierungs- und Handlungshilfen für Betroffene, Personal- und Betriebsräte werden vorgestellt. Rechtliche Informationen und eine Musterbetriebsvereinbarung sowie ein Überblick über Selbsthilfegruppen und andere Informationsquellen ergänzen die Seiten.

i Unsere Staffelpreise:

Gemeinsam zum Seminar

Wenn Sie mit mehreren Betriebsräten am Seminar teilnehmen erhalten Sie folgende Staffelpreise:

1. Teilnehmer ...................1.090 €,

2. Teilnehmer ......................990 €,

ab dem 3. Teilnehmer..........890 €.

* Seminarpreis ab dem 3.TN.

Seminarinhalt

Was ist Mobbing?
Begriffsklärung und Abgrenzung
Übersicht der verschiedenen Konfliktformen
Übersicht über die verschiedenen Diskriminierungsformen und -merkmale
- Diskriminierung aufgrund von Alter, Bildung,

  Aussehen etc.
- Auswirkungen von Vorurteilen und Klischeevor-

  stellungen
- Geschlechtsspezifische Diskriminierung
  (z. B. sexuelle Belästigung)
- Diskriminierung von Randgruppen
- Psychoterror am Arbeitsplatz
Erfahrungen der Teilnehmer mit Psychoterror im Betrieb

Weshalb entsteht Mobbing?
Ursachen und Verlauf von Mobbing
- Mobbing - eine Frage des Arbeitsklimas?
- Mobbing - eine Frage des Individuums?
- Gestaltung und Organisation der Arbeit
- Führungs- und Kommunikationsdefizite
- Gruppendynamische Prozesse und Zusammenhänge
Wie erkenne ich als Betriebsrat „Mobbing“?
- Klassische Mobbinghandlungen
- Mobbingablauf und Mobbinghandlungen

- Gegenmaßnahmen

Die Auswirkung von Mobbing für die Betroffenen
Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
Ausgrenzung
Wirtschaftliche Folgen für das Unternehmen und die Betroffenen
Kosten durch den Arbeitsausfall

Die Gesetzeslage und aktuelle Rechtsprechung
Mobbing als fahrlässige Körperverletzung
Verletzung der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
Beweislastfragen
Aktuelle Entscheidungen zum Thema »Mobbing« und ihre Folgen für die Praxis
Mobbing und Benachteiligung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Rechtliche Präventiv- und Reaktions-möglichkeiten der betroffenen Arbeitnehmer
Handlungs- und Schadensersatzansprüche gegenüber dem Arbeitgeber
Das besondere Druckmittel des § 61 Abs. 2 ArbGG
Unterlassungs-, Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche gegenüber dem Schädiger
Leistungsverweigerungsrecht
Das Beschwerderecht (bei Betriebsrat - Arbeitgeber)
Die Eigenkündigung der betroffenen Arbeitnehmer mit Abfindungsaspekt

Präventive Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates

Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates
Überwachungspflicht des BR
Behandlung von Beschwerden des Mobbing- Opfers
Antragsrecht auf Versetzung oder Kündigung von betriebsstörenden Arbeitnehmern/-innen
Initiativrecht zum Abschluss einer vorbeugenden Betriebsvereinbarung

Besprechung von

(Muster-)Betriebsvereinbarungen