1. Was haben Sie für Gründe nicht an Betriebsräteseminaren nach 37/6 teilzunehmen? (Mehrfachnennungen möglich)

zu Hohen Kosten für die Schulung

zu weite Entfernung vom Schulungsort

zu hohe Arbeitsbelastung im Betrieb (keine Zeit)

die negative Meinung der Beschäftigten über Schulungsmaßnahmen des Betriebsrates 

private/persönliche Gründe

2. Wie viele Schulungsmaßnahmen für den Betriebsrat (nach 37/6 BetrVG) haben Sie bereits besucht?

eine               zwei bis fünf                sechs bis neun                zehn und mehr

3. Wie schätzen Sie das Klima zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ein?

(1 = ausgezeichnet bis 7 = sehr schlecht)

1              2               3               4               5               6               7

4. Wie schätzen Sie die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Belegschaft in ihren Betrieb ein?

(1 = ausgezeichnet bis 7 = sehr schlecht)

1              2               3               4               5               6               7

5. Was sind aus ihrer Sicht zur Zeit die wichtigsten Arbeitsfelder des Betriebsrates in Ihrem Betrieb?

(Mehrfachnennungen sind möglich)

Umgang mit Kündigungen

Fragen der Einstellung

Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz und zur Arbeitssicherheit

Regelungen zur betrieblichen Arbeitszeit

Qualifizierungsmaßnahmen für die Mitarbeiter

Regelung von Datenverarbeitungssystemen (SAP u.ä.)

Regelungen zum Umgang mit EDV- Systemen (E-Mail/Internet/Intranet)

Umgang mit Mobbing

Personalabbau

Ausgründung von Betriebsteilen und Personalübergang

Umgang mit Leiharbeitnehmern/innen

Maßnahmen/Vereinbarungen zur Arbeitszeitregelung

Regelungen zur Beschäftigungssicherung

Vereinbarungen zur betrieblichen Altersvorsorge (Aktienoptionen, betriebliche Rentenzusage,...)

weitere Arbeitsfelder:

Die Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes

6. Haben sie sich bereits über die geplanten Neuerungen des Betriebsverfassungs- gesetztes informiert? 

(bei Nein weiter mit Frage 8)

ja, sehr intensiv                               ja, teilweise                              nein, noch nicht

7. Wie schätzen Sie die geplanten Änderungen des Betriebsverfassungsgesetzes ein?

sehr gut, völlig ausreichend 

gut, aber erweiterungswürdig 

schlecht, viel zu wenig Erweiterung der Mitbestimmung  

schlecht, das BetrVG sollte so bleiben wie es ist

Seminare

8. Welche Seminardauer bevorzugen Sie bei entsprechender Freistellung nach § 37 Abs.6 BetrVG?

(Mehrfachnennungen sind möglich)

1-Tagesseminare 

2-Tagesseminare 

3-Tagesseminare 

4-Tagesseminare

5-Tagesseminare

egal

7 bis 15                                         16 bis 20                                         mehr als 20

10. Welche Themenbereiche/Seminare sind für Sie besonders wichtig?

(Mehrfachnennungen sind möglich)

Mitbestimmung des BR bei sozialen Angelegenheiten

Verhandlungsführung des BR

Rhetorik und Freies Sprechen 1

Geschäftsführung und Projektmanagement des BR

 Die Arbeit des  Wirtschaftsausschuß (WA)

1. WA I (Aufgaben des WA)

2. WA II (Jahresabschluss und Bilanzanalyse)

3. WA III ( Wirtschaftsdatenanalyse mit Exel)

Betriebsrat und Mobbing (Handlungsmöglichkeiten des BR)

Grundlagen des Arbeitsrecht  

Arbeitrecht aktuell (aktuelle Rechtsprechung in der Diskussion)

Outsourcing ,Unternehmensfunktion und Betriebsübergang (Handlungsmöglichkeiten des BR)

Betriebsvereinbarung – innerbetriebliche Gestaltungsmöglichkeiten

Innerbetriebliche Schlichtung durch Einigungsstelle

Personalabbau, Interessenausgleich und Sozialplan  

Personalabbau, Kurzarbeit und Qualifizierungsgesellschaft

Die Arbeit des Gesamtbetriebsrates (Grundlagen)

BR-Tätigkeit in Europa

Die Mitbestimmung des BR in personellen Angelegenheiten (Kündigung, Versetzung,...)

Mitbestimmung und Beteiligungsrechte des BR und deren Durchsetzung

 Die Mitbestimmungsrechte des BR bei der Einführung von Gruppenarbeit

1. Grundlagenseminar

2. Coaching des BR nach § 80/3 BetrVG

Mitbestimmung des BR bei Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz

Die Mitbestimmung des BR bei Personalentwicklung und Qualifizierung

 Datenverarbeitung

1. Grundlagen integrierter DV

2. Der Umgang des BR mit neuen Kommunikationsmedien (E-Mail-, Internet-     

         benutzung, Persönlichkeitsrechte, Leistungs- und Verhaltenskontrollen, Betriebs-

         vereinbarung...)

3. Grundlagenseminar zur Einführung von SAP R/3 im Betrieb (Komplett)

4. Grundlagenseminar zur Einführung von SAP R/3 HR-Modul im Betrieb

5. Coaching des BR bei der Einführung von SAP R/3 im Betrieb (nach § 80/3 BetrVG)

Betriebliche Entgeltgestaltung  

Betriebliche Arbeitszeitreglungen (Flexible Arbeitszeitgestaltung, Stundenkonten und -korridore)

Betriebliche Teizeitarbeitsregelung nach dem neuen Teilzeitgesetz

Telearbeit und Alternierende Telearbeit im Betrieb

Betriebe ohne Tarifvertrag  (Handlungsmöglichkeiten des BR)

Betriebe und Tarifvertrag (Handlungsmöglichkeiten des BR)

Betriebliche Altersteilzeitregelungen

Möglichkeiten betrieblicher Altersversorgung (Überblick)  

Die Rentenreform der Bundesregierung (Handlungsfelder für den Betriebrat)

Die Arbeit im BR-Sekretariat

Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung

Neuregelungen des BetrVG 2001

Wahlvorstandsschulung zur BR-Wahl 2002 

     (Änderungen des Wahlverfahrens nach dem BetrVG 2001)

 Seminare für Schwerbehindertenvertretung

1.Grundlagenschulung

2.Aufbauschulung

 Seminare für JAV

1.Grundlagenschulung

2.Aufbauschulung

weitere Schwerpunkte:

3. Wie wichtig ist Ihnen die Entfernung des Betriebes vom Seminarort bei der Teilnahme an Seminaren?

(1 = sehr wichtig bis 7 = nicht wichtig)

1              2               3               4               5               6               7

3. Sind firmeninterne Seminare, bei entsprechender Problemlage im Betrieb, aus Ihrer Sicht sinnvoll?

(1 = sehr sinnvoll  bis 7 = überhaupt nicht sinnvoll)

1              2               3               4               5               6               7

Angaben zur Person/Betrieb

Vorname, Name: 

Firma: 

Straße, Nr.: 

PLZ, Ort: 

Tel-Nr. dienstlich: 

Tel-Nr. Zentrale:

Tel-Nr. BR-Büro:

Fax-Nr. BR-Büro:

eMail:

Branche:

Grösse des BR (Anzahl der Mitglieder):

Mitglied im BR seit:

Ihre Funktion im Betriebsrat

(zutreffendes bitte ankreuzen):

Betriebsratsvorsitzende/r

Stellvertretende/r BRV

Betriebsratsmitglied

Gesamtbetriebsratsvorsitzende/r

Mitglied im GBR

Mitglied im EDV-Ausschuss

Mitglied im Sozialausschuss

Mitglied im Personalausschuss

Mitglied in der SchwBV

Mitglied im WA

Mitglied im Umweltausschuss

Mitglied im Arbeitsschutzausschuss

Mitglied der JAV

Freigestellt

AN-Vertreter im Aufsichtsrat

Sekretär/in im Betriebsrat
Mitglied im EBR

Weitere/Sonstige Funktion: