Alle Betriebsratsmitglieder, deren Betrieb jetzt oder in absehbarer Zeit von den aktuellen Auswirkungen der Wirtschaftskrise betroffen sein wird und die ihre Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte verantwortungs-voll zur Beschäftigungssicherung im Betrieb wahrnehmen wollen.

Sie kennen die gesetzlichen Regelungen zur Beschäftigungssicherung.

Sie wissen wie Sie zielorientiert eigene, tragfähige Vorschläge zur Beschäf-tigungssicherung mit Hilfe on Fachleuten erarbeiten und diese wirkungsvoll der Belegschaft präsentieren.

Sie sind auf die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber vorbereitet.

Erfahrene Fachanwälte, Berater

und Betriebspraktiker

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Das Seminar vermittelt erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37/6 BetrVG, wenn eine entsprechende Problemlage im Betrieb vorliegt oder aber abzusehen ist.
Gleiches gilt für die Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96/4 SGB IX.

(siehe auch Rechtsdatenbank und Schulungsanspruch)

i Beratungsgutschein:

Jeder Betrieb erhält einen Beratungs-gutschein in Höhe von 400,00 € für Sachverständigentätigkeit im Rahmen der Erstellung und Verhandlung einer Betriebsvereinbarung zur Beschäf-tigungssicherung.

Seminarinhalt

Praxiswissen: Beschäftigungssicherung

Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG

-  Vorschlagsrechte des Betriebsrats

-  Verhandlungen mit dem Arbeitgeber

-  Abschluss einer Betriebsvereinbarung

-  Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit

Anspruch auf einen externen Sachverständigen

Eigene Vorschläge zur Beschäftigungssicherung entwickeln

Vorschläge des Betriebsrats und der Arbeitnehmer erarbeiten

- Hinzuziehung von Sachverständigen zur Erarbeitung

  eines tragfähigen "Beschäftigungsicherungs-

  Konzeptes"

- Arbeitnehmer aktiv in die Erarbeitung einbinden

- Gründung von Arbeitsgruppen

- Neugestaltung von Arbeitsprozessen

- Strukturierung und Bewertung der Vorschläge

Klassische Initiativen des BR zur Beschäftigungssicherung

Qualifizierung der Arbeitnehmer

Arbeitszeitflexibilisierung

Überarbeitung der Arbeitszeitkontenregelung

Besondere Forderung von Teilzeitarbeit

Nutzungsmöglichkeiten von Altersteilzeit

Änderungen der Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufe

Personalplanung und Stellenausschreibung verbessern

Alternativen zum Outsourcing entwickeln

Arbeitszeitverkürzung mit Lohnverzicht?

Kurzarbeit und Qualifizierung

Ausschluss betriebsbedingter Kündigung mit Laufzeit

Vorsorglicher freiwilliger Sozialplan

Durchsetzung der Beteiligungsrechtes

Verweigerung der Zustimmung zu externen Einstellungen

Zustimmungsverweigerung zu Überstunden und Mehrarbeit

Abbau von Leiharbeitsplätzen

Die Belegschaft nutzen

Frühzeitige Darstellung der Vorstellungen des Betriebsrates im Rahmen einer Betriebsversammlung

Beteiligung des Sachverständigen

Informationsveranstaltungen organisieren

Mitarbeiterbefragung durchführen

Verhandlungen mit dem Arbeitgeber

Grundsätze zur Vorbereitung der Verhandlungen

Beratungen mit dem Arbeitgeber erzwingen

Belegschaft über die Ergebnisse informieren

Praxiswissen: Betriebsvereinbarung Beschäftigungssicherung

Die wichtigsten Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung zur Beschäftigungssicherung