Alle Betriebsratsmitglieder, deren Betrieb jetzt oder in absehbarer Zeit von den aktuellen Auswirkungen der Wirtschaftskrise betroffen sein wird und die ihre Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte verantwortungs-voll zur Beschäftigungssicherung bzw. Sozialplangestaltung im Betrieb wahr-nehmen wollen.

Sie kennen Ihre Rechte als Betriebsrat bei Betriebsänderung und Massen-entlassung.

Sie wissen wie Sie zielorientiert eigene, tragfähige Vorschläge zur Sozialplangestaltung mit Hilfe von Fachleuten erarbeiten und diese wirkungsvoll gegenüber der Geschäftsleitung verhandeln. 

Erfahrene Fachanwälte, Berater

und Betriebspraktiker

Teilnehmerzahl: maximal 12 Personen

Seminarbeginn: Montag 11.00 Uhr

Seminarende:   Mittwoch 16.30 Uhr

Seminardauer:  3 Tage

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Das Seminar vermittelt erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37/6 BetrVG, wenn eine entsprechende Problemlage im Betrieb vorliegt oder aber abzusehen ist.
Gleiches gilt für die Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96/4 SGB IX.

(siehe auch Rechtsdatenbank und Schulungsanspruch)

i Beratungsgutschein:

Jeder teilnehmende Betrieb erhält einen Beratungsgutschein in Höhe von 400,00 € für Sachverständigentätigkeit im Rahmen der Sozialplanerstellung und -verhandlung.

i Unsere Staffelpreise:

Gemeinsam zum Seminar

Wenn Sie mit mehreren Betriebsräten am Seminar teilnehmen erhalten Sie folgende Staffelpreise:

1. Teilnehmer .....................820 €,

2. Teilnehmer .....................760 €,

ab dem 3. Teilnehmer.........690 €.

* Seminarpreis ab dem 3.TN.

Seminarinhalt

Beteiligungsrechte des BR bei Personalabbau

Personalabbau als Betriebsänderung

Auskunftspflichten des Arbeitgebers

Informationsansprüche des Betriebsrats

Umfassender Beratungsanspruch

Beratung der Betriebsänderung mit dem Arbeitgeber

-  Alternativen zur betriebsbedingten Kündigung

-  Änderungskündigung statt Beendigungskündigung Konsequenzen bei Missachtung der Beteiligungs-rechte

Praxiswissen: Beschäftigungssicherung

Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG

-  Vorschlagsrechte des Betriebsrats

-  Verhandlungen mit dem Arbeitgeber

-  Abschluss einer Betriebsvereinbarung

-  Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit

Anspruch auf einen externen Sachverständigen

Interessenausgleich, Sozialplan, Nachteilsausgleich

Begriffsklärung

-  Inhalt, Gegenstand und Wirkung

Versuch eines Interessenausgleichs

-  Übersicht über praktizierte Regelungen im

   Interessenausgleich

-  Diskussion und Erfahrungsaustausch mit den

   Teilnehmern

-   Interessenausgleich mit oder ohne Namensliste?

-   Verfahren bei nicht zustande gekommenem

    Interessenausgleich
Gemeinsame Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan

-   Taktische Hinweise zu den Verhandlungen

-   Anspruch auf externen Sachverständigen als Berater

Unterscheidung zwischen freiwilligen und erzwingbaren Sozialplan

Die Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte

Das Einigungsstellenverfahren

Überwachung des Interessenausgleichs

Konsequenzen bei Abweichung von der Vereinbarung durch den Arbeitgeber

Die Abfindungsklage des Mitarbeiters

Entlassung von Arbeitnehmern

Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl

Gerichtliche Überprüfbarkeit der Kündigung

Aufhebungsvertrag und Eigenkündigung

Abfindungen

-   Höhe und steuerliche Auswirkungen

-   Anrechnung auf das Arbeitslosengeld?

Praxiswissen: Interessenausgleich und Sozialplan

Die wichtigsten Eckpunkte

Mustervereinbarungen aus anderen Betrieben