Betriebsräte in deren Betrieben, Betriebsänderung, Personalabbau, Stilllegung, Fusionen und Umstruk-turierungen geplant oder aber denkbar sind..

Sie sind nach Abschluss des Seminars in der Lage bei drohendem Personalabbau des Unternehmens Alternativen auszuarbeiten und diese erfolgreich umzusetzen.

Sie kennen die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates bei Personalabbau und haben Einblick in Fördermöglichkeiten und die Antragstellung für stattliche Förderungen bei Kurzarbeit, Kurzarbeit bedingter Qualifizierung und Beschäf-tigungssicherung.

Sie können Konzepte zur Beschäftigungssicherung erarbeiten und diese in die betriebliche Praxis umsetzen.

Berater für Transfergesellschaften,

Diplom- Betriebswirtschafter und 

Fachjuristen

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Das Seminar vermittelt erforderliche Kenntnisse für den genannten Personenkreis im Sinne des § 37/6 BetrVG (BAG-Beschluss vom 15.02.1995 Az. 7 AZR 670/ 94) in deren Betrieben Personalabbau geplant oder absehbar ist.

(vgl. BAG- Urteile - siehe auch Rechtsdatenbank auf unseren Seiten)

Durch den wachsenden Wettbewerb zwischen Unternehmen weltweit und den techno-logischen Entwicklungsfortschritt wird es gerade für kleine und mittelständische Unter-nehmen immer schwieriger in diesem Wettbewerb bestehen zu können.

Die Folgen sind vielschichtig, Rationalisierungs-maßnahmen, Umstrukturierungen, Out-sourcing, Betriebsabspaltungen, Unterneh-mensfusionen, Liquiditätsengpässe von Unter-nehmen und Insolvenzen sind keine Seltenheit.

In den meisten Fällen hat dies einen Rückgang an Beschäftigung in Unternehmen bis hin zu Massenentlassungen zur Folge.

Die Änderungen des BetrVG 2001 tragen dieser Entwicklung Rechnung, Betriebsräte haben nunmehr auch weit reichende Beteiligungs-rechte im Bereich von Betriebsänderungen und der Sicherung von Beschäftigung und Qualifizierung.

Seminarinhalt