Alle Betriebsratsmitglieder, die in ihrer täglichen Arbeit mit der Befristung von Arbeitsverträgen, Teilzeitarbeit und den Wünschen von Mitarbeitern nach veränderten Arbeitszeiten zu tun haben.

Sie kennen die Rechtsgrundlagen für Teilzeitarbeit und befristete Arbeits-verträge im Betrieb.

Sie sind kompetenter Ansprechpartner für Ihre Mitarbeiter, wenn es um Teilzeitregelungen oder die Befristung von Arbeitsverträgen geht.

Sie wissen wie Sie Ihre Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte in diesem Bereich effizient anwenden können..

erfahrene Fachanwälte,

Arbeitsrichter und Betriebsratspraktiker

Teilnehmerzahl:   maximal 12 Personen

Seminarbeginn:   Montag 11.00 Uhr

Seminarende:     Mittwoch 16.30 Uhr

Seminardauer:    3 Tage

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Das Seminar vermittelt Kenntnisse die für den oben genannten Personenkreis im Sinne des  § 37/6 BetrVG erforderlich sind,  wenn Beschäftigte in Teilzeit oder Befristung beschäftigt werden oder aber die diese Beschäftigungsarten im Betrieb abzusehen sind.

Bei entsprechender Problemstellung im Betrieb sollte jedes Betriebsrats-mitglied am diesem Seminar teilnehmen, um die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates zu kennen und sachgerecht in der Praxis anwenden zu können.

(vgl. BAG- Urteile - siehe auch Rechtsdatenbank auf unseren Seiten)

i Gruppenpreis:

Gemeinsam zum Seminar

Effektiv für Ihre Betriebsratsarbeit und kostengünstiger.

Generell erhalten Sie bei der Teilnahme mehrerer Betriebsratsmitglieder einen Vorzugspreis.

Wieviel zeigt Ihnen nachfolgende Staffel:

Die 2. Person zahlt nur 660,00 €,

die 3. Person zahlt nur 630,00 €,

jede weitere Person zahlt 630,00 €.

Seminarinhalt

Rechtsgrundlagen für Teilzeitarbeit im Betrieb
Rechtsanspruch auf Verringerung oder Erhöhung der Arbeitszeit
Voraussetzungen für den Rechtsanspruch
Betriebliche Gründe für eine Ablehnung
Fristen und Verfahren der Geltendmachung von Teilzeitarbeit
Aktuelle Rechtsprechung zur Teilzeitarbeit

Formen praktizierter Teilzeitregelungen
Blockmodell (Stunden oder ganze Tage)
Jobsharing
Arbeit auf Abruf
Geringfügige Beschäftigung

Diskriminierungsverbot bei Teilzeitarbeit
Vergütung und Mehrarbeitszuschläge
Jährliche Einmalzahlung und betriebliche Altersvorsorge
Erholungsurlaub

Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Informationspflichten des Arbeitgebers
Abschluss einer Betriebsvereinbarung
Erläuterung praktizierter Betriebsvereinbarung

Rechtsgrundlagen für befristete Arbeitsverträge
Arten der Befristung und begriffliche Abgrenzung
Schriftformerfordernis
Kündigung während der Befristung

Befristung mit Sachgrund
Gesetzlich zulässige Befristungsgründe
Nachträgliche Befristung von unbefristeten Arbeitsverhältnissen
Verhältnis zwischen Befristungsdauer und Sachgrund
Mehrfache Befristung (sog. Kettenarbeitsverträge)

Befristung ohne Sachgrund
Kalendermäßige Befristung bis zu zwei Jahre
Maximale Anzahl der Verlängerung
Sonderregelungen für befristete Verträge mit älteren Arbeitnehmern

Besondere Pflichten des Arbeitgebers
Informationspflicht über unbefristete Arbeitsplätze
Aus- und Weiterbildungspflicht
Benachteiligungs- und Diskriminierungsverbot

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und befristete Arbeitsverträge

Unwirksamkeit der Befristung
Folgen einer unwirksamen Befristung
- für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber
Gerichtliche Geltendmachung der Unwirksamkeit der Befristung

Beteiligungsrechte des Betriebsrates
Mitbestimmung bei Einstellung und Verlängerung
Beteiligungsrechte bei Beendigung?
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Abschluss einer Betriebsvereinbarung
- Erläuterung praktizierter Betriebsvereinbarung
- Diskussion mit den Teilnehmern

Aktuelle Rechtsprechung zu befristeten Arbeitsverhältnissen