Betriebsratsmitglieder und Vorsitzende des Betriebsrates, die seit geraumer Zeit kein Betriebsverfassungsseminar mehr besucht haben und Ihr betriebliches Wissen auf die aktuellen Änderungen anpassen wollen.

Die Teilnehmer/innen frischen praxisorientiert Ihr Wissen in der Rechtssystematik des Betriebsverfas-sungsgesetzes auf.

Alle Mitbestimmungs- und Beteiligungs-rechte des Betriebsrates werden an praxisbezogenen Fallbeispielen themat-isiert.

Praxis- Brainstorming zu Ihren betrieblichen Problemen mit dem Referenten.

Rechtsanwälte, Arbeitsrichter,

erfahrene Referent/innen der betrieblichen Erwachsenenbildung.

Teilnehmerzahl: maximal 12 Personen

Seminarbeginn: Montag 11.00 Uhr

Seminarende:   Donnerstag 14.30 Uhr

Seminardauer:   3,5 Tage

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Das Seminar vermittelt Kenntnisse die für jedes Betriebsratsmitglied im Sinne des  § 37/6 BetrVG erforderlich sind.

Daher sollte jedes Betriebsratsmitglied am diesem Seminar teilnehmen, um die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates zu kennen und sachgerecht in der Praxis anwenden zu können.

(vgl. BAG- Urteile - siehe auch Rechtsdatenbank auf unseren Seiten)

i Gruppenpreis:

Gemeinsam zum Seminar

Effektiv für Ihre Betriebsratsarbeit und kostengünstiger.

Generell erhalten Sie bei der Teilnahme mehrerer Betriebsratsmitglieder einen Vorzugspreis.

Wieviel zeigt Ihnen nachfolgende Staffel:

Die 2. Person zahlt nur 750,00 €,

die 3. Person zahlt nur 710,00 €,

jede weitere Person zahlt ebenfalls nur 710,00 €.

Seminarinhalt

Update „Betriebsverfassungsrecht“
Im Überblick
- Der Geltungsbereich des BetrVG,
- Die Organe des BetrVG,
- Die wichtigsten Schlüsselbegriffe des BetrVG,
- Die Stellung des Betriebsrates im Unternehmen,
- Freistellung für die Betriebsratsarbeit,
- Schulungsanspruch für den Betriebsrat,
- Professionelle Unterstützung der BR- Arbeit durch

  externe Sachverständige

  (Anspruch, Verfahrensweise, Inhalte).

Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates - Wie war das noch einmal?
Grundsätze und Inhalt der Mitbestimmung
Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten
Die wichtigsten Verhandlungsgegenstände
- Ordnung im Betrieb und Verhalten der Arbeitnehmer
- Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit
  (Gleit-, Funktions- und Kernarbeitszeit; Schichtregelung)
- Pausenregelung, Überstundenanordnung, Mehrarbeit
- Urlaubsplanung, Betriebsferien und Urlaubssperre
- Technische Anwendungen zur Leistungs- und 

  Verhaltenskontrolle
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
  (ArbStättV, GefahrstoffV, ArbSichG etc.)
- Ausgestaltung betrieblicher Sozialeinrichtungen
  (Kantine/Catering, Betriebskindergarten, Sozialwerke etc.)
- Betriebliche Lohngestaltung
  (Entlohnungsgrundsätze und -methoden, bsplw. variable
   Vergütung, Zielvereinbarungen, Balance Scourecard etc.)
- Leistungsbezogene Arbeitsentgelte
  (Leistungsprämien, Erfolgsbeteiligungen, Gratifikationen)
- Mitarbeiterbeurteilung
- Betriebliches Vorschlagswesen
  (Innovationsmanagement, ArbErfG etc.)

Die Betriebsvereinbarung (BV) -
Wie geht das noch mal?
Grundsätze
- Abschluss, Form, Inhalt und Nachwirkung
- Tarifvorrang und Tarifvorbehalt
Arten von Betriebsvereinbarungen
- Gesamt-/Konzernbetriebsvereinbarung,
- Betriebsvereinbarung,
- Welche Vereinbarung hat bei gleichem Inhalt

  Vorrang?
Betriebsvereinbarung versus Regelungsabrede?

Die Beteiligungsrechte des BR bei personellen Einzelmaßnahmen und Kündigung im Überblick
Gestaltung von Rahmenbedingungen bei Einstellung
Begriffliche Abgrenzung
Anhörungsverfahren
Zustimmungsverweigerungs-/Widerspruchsgründe

Wie setze ich nochmal die Rechte des BR durch?
Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
Das Einigungsstellenverfahren

Was kann ich tun bei Betriebsänderung, Personalabbau und Sozialplan?
Rechtliche Tatbestände und taktische Hinweise
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates,
- Alternativen zu Massenentlassungen.
- Voraussetzungen für einen erzwingbaren Sozialplan

Ihre Fragen aus der praktischen BR- Arbeit
Antworten von unseren Referenten