Slide background BR-Wahlen 2018! Mit uns von Anfang an gut vorbereitet!

Gut vorbereitet für eine erfolgreiche Wahl

Im Frühjahr 2018 ist es wieder soweit – in Deutschland müssen die Betriebsräte neu gewählt werden.
Wir möchten Sie bei den anstehenden Herausforderungen unterstützen, Verfahrensfehlern und Anfechtung vermeiden und eine erfolgreiche Wahl durchführen.

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Bestellung des Wahlvorstandes

  • Expertentipp: ca. 20 - 25 Wochen vor Ende der Amtszeit des BR - spätestens jedoch 10 Wochen

  • In Betrieben mit Betriebsrat - aus der Mitte des Betriebsrates

  • In Betrieben ohne Betriebsrat - auf einer einberufenen Betriebs- oder Wahlversammlung

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Viele Fragen des Wahlvorstandes - wie geht's weiter?

  • Welches Wahlverfahren ist das richtige?

  • Welche Fristen sind zu beachten?

  • Wie kann ich neue Kandidaten für den Betriebsrat begeistern?

  • Endet mein Wahlvorstandsmandat mit der konstituierenden Sitzung oder mit der Stimmauszählung?

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Expertenwissen einholen

  • Lassen Sie sich von unseren Fachreferenten in einer Inhouse-Schulung optimal auf Ihre Wahl vorbereiten:

    • Individuell
    • Praxisnah
    • Über 20 Jahre Erfahrung

Die ersten wichtigen Schritte als Wahlvorstand

  • Erste Wahlvorstandssitzung
    • Festlegung der ersten Aufgaben
    • Ermittlung des Wahlverfahrens
    • Organisation des Wahlvorstandes festlegen
    • Qualifizierung des Wahlvorstandes
  • Abruf der Wählerlisten beim Arbeitgeber
  • Überprüfung der Wahlberechtigung und Wählbarkeit

Wahl - HOTLINE

Unsere exklusive Beratungshotline zu den Betriebsratswahlen 2018

Ihre Fragen - Unsere Antworten

HOTLINE 03445 / 261073-0

BETRIEBSRÄTE über uns

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Kompetent und erfolgreich in die neue Amtszeit

Alle 4 Jahre werden deutschlandweit BR gewählt. Die aktuellen Wahlen finden von März bis Mai 2018 statt. Die Wahlvorschriften zur BR-Wahl gehören zu den umfangreichsten und kompliziertesten in Europa. Schätzungen gehen davon aus, dass etwa 80% der BR-Wahlen wegen Verfahrensfehlern anfechtbar wären und wiederholt werden müssten.

Damit das nicht passiert, unterstützen wir Sie bei der rechtssicheren und systematischen Durchführung Ihrer BR-Wahl.

Inhouse-Seminar - Qualifizierung des Wahlvorstandes im eigenen Haus

Lassen Sie sich von unseren Fachreferenten im Rahmen Ihres individuellen Seminares bei Ihnen vor Ort Ihre Betriebsratswahl mit allen Fristen, Formularen und Dokumenten von A bis Z vorbereiten.

Bei unseren Inhouse-Seminaren ist die Nachbetreuung durch die Fachreferenten inklusive. Wir unterstützen Sie als Wahlvorstand bis zur konstituierenden Sitzung des neuen Betriebsrats.

Das normale Wahlverfahrenin Betrieben mit mehr als 50 MA

  • Grundlagen zur Betriebsratswahl
  • Geschäftsführung und effektive Arbeitsorganisation im Wahlvorstand
  • Erarbeitung des Zeitplans zu Ihrer Betriebsratswahl
  • Aufstellung der Wählerliste
  • Erstellung des Wahlausschreibens
  • Die Wahlvorschläge
  • Der Wahlgang und die Stimmauszählung
  • Die konstituierende BR-Sitzung

Dauer: 2-3 Tage
Preis: ab 1.250 €/Tag

Direktanfrage mehr Infos

Das vereinfachte Wahlverfahren in Betrieben bis 50 MA

  • Grundlagen zur Betriebsratswahl
  • Geschäftsführung und effektive Arbeitsorganisation im Wahlvorstand
  • Erarbeitung des Zeitplans zu Ihrer Betriebsratswahl
  • Aufstellung der Wählerliste
  • Erstellung des Wahlausschreibens
  • Die Wahlvorschläge
  • Der Wahlgang und die Stimmauszählung
  • Die konstituierende BR-Sitzung

Dauer: 2-3 Tage
Preis: ab 1.250 €/Tag

Direktanfrage mehr Infos

Benötigen Sie Unterstützung bei der Kandidatengewinnung, der Erhöhung der Akzeptanz des BR und damit der Wahlbeteiligung, besuchen Sie unser Seminar Kandidatengewinnung, damit die BR-Wahl 2018 ein Erfolg wird.

Unsere bundesweiten Termine zu den offenen Veranstaltungen

Sie möchten an einer Wahlvorstandsschulung mit anderen Wahlvorständen aus anderen Betrieben teilnehmen, nutzen Sie unsere bundesweiten, offenen Veranstaltungen an über 60 Standorten:

Das normale Wahlverfahren

alle Termine

Das vereinfachte Wahlverfahren

alle Termine
Broschüre als PDF herunterladen

Wahlhilfen und Formulare

Grundsatz:
Die Wahlvorschriften zur Betriebsratswahl gehören zu den umfangreichsten und kompliziertesten in der Bundesrepublik. Man schätzt daher, dass etwa 80% der alle vier Jahre stattfindenden Betriebsratswahlen wegen Verfahrensfehlern anfechtbar wären und wiederholt werden müssten, falls sie beanstandet würden.

Service zur Betriebsratswahl

Praxis- Leitfaden - Normales Wahlverfahren

Professioneller Leitfaden als Handbuch mit allen Formularen für die Betriebsratswahl, 40 Formularmuster und 85 Seiten Handbuch, insgesamt 125 Seiten - kostenlos online bestellen

download kostenlos Online bestellen

Praxis- Leitfaden - Vereinfachtes Wahlverfahren

Professioneller Leitfaden als Handbuch mit allen Formularen für die Betriebsratswahl, 46 Formularmuster und 90 Seiten Handbuch, insgesamt 125 Seiten - kostenlos online bestellen

download kostenlos Online bestellen

Musterschreiben für den Wahlvorstand - Normales Wahlverfahren

Professionelle Musterschreiben für den Wahlvorstand, insgesamt über 50 Formulare zu allen wichtigen Aufgaben des Wahlvorstandes - kostenlos online bestellen

download kostenlos Online bestellen

Musterschreiben für den Wahlvorstand - Vereinfachtes Wahlverfahren

Professionelle Musterschreiben für den Wahlvorstand, insgesamt über 50 Formulare zu allen wichtigen Aufgaben des Wahlvorstandes - kostenlos online bestellen

download kostenlos Online bestellen

Terminplaner - Normales Wahlverfahren

Ausführlicher, rechtsicherer Terminplaner für die Betriebsratswahlen

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Terminplaner - Vereinfachtes, einstufiges Wahlverfahren

Gilt für Betriebe mit Betriebsrat und einer Anzahl von 5- 50 Beschäftigten bzw. soweit zwischen BR und Arbeitgeber vereinbart auch in Betrieben von 51- 100 Beschäftigten

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Terminplaner - Vereinfachtes, zweistufiges Wahlverfahren

Gilt für Betriebe ohne Betriebsrat und einer Anzahl von 5- 50 Beschäftigten bzw. soweit zwischen BR und Arbeitgeber vereinbart auch in Betrieben von 51- 100 Beschäftigten

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Das Wahlhilfepaket

Wir haben ein umfangreiches Wahlhilfepaket mit Dokumenten, Musterschreiben und Ähnlichem zusammengestellt, das Paket können Sie per Telefon: 03445-2610730 oder E-Mail-Anfrage kostenlos bestellen

E-Mail-Anfrage

Betriebsverfassungsgesetz

Als Textausgabe in unserem Downloadbereich

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Die Wahlordnung

Die Wahlordnung zum Ansehen und Ausdrucken bei uns im  Download

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Rechtsprechungsdatenbank

Hier finden Sie alle wichtigen Entscheidungen zur Betriebsratswahl der letzten Jahre

zur Rechtsprechungsdatenbank

Musterschreiben und Formulare für den Wahlvorstand

Beschluss des Betriebsrates zur Bestellung des Wahlvorstandes

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Einladung zur Wahlversammlung (betriebsratsloser Betrieb)

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Schreiben des Wahlvorstandes an den Arbeitgeber zur Überlassung einer aktuellen Mitarbeiterliste

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Wahlausschreiben des Wahlvorstandes

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Wahlvorschlagsmuster zur Betriebsratswahl mit Stützunterschriften

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Muster eines Stimmzettels bei Listenwahl

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Muster eines Stimmzettels bei Personenwahl

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Muster Wahlniederschrift bei Listenwahl

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Muster Wahlniederschrift bei Personenwahl

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Benachrichtigung des Wahlvorstandes an die gewählten Mitglieder des BR

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Bekanntgabe des Wahlergebnisses bei Listenwahl

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Bekanntgabe des Wahlergebnisses bei Personenwahl

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Einladung des Wahlvorstandes zur ersten konstituierenden Sitzung des neuen Betriebsrates

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Der Betriebsratswahlrechner

- Zeitplan für die Betriebsratswahl - Normales Wahlverfahren

Während einer Betriebsratswahl sind zahlreiche Fristen zu beachten um einer Anfechtung von Anfang an vorzubeugen und eine betriebsratslose Zeit (im Falle einer Neuwahl) zu verhindern. Die Fristen beginnen schon mit der Bestellung des Wahlvorstandes, dem rechtzeitigen Aushang des Wahlausschreibens bis hin zur fristgerechten Einladung zur konstituierenden Sitzung.

Um Ihnen bei der Berechnung behilflich zu sein, haben wir Ihnen einen Wahlrechner erstellt. Bitte beachten Sie die korrekte Eingabe des Endes der aktuellen Amtszeit des Betriebsrates:

Hinweis
Nach § 21 BetrVG endet die Amtszeit des alten Betriebsrats vier Jahre nach ihrem Beginn. Wenn außerhalb des Zeitraums 01.03. - 31.05.2018 (vgl. § 13 Abs. 2 BetrVG) gewählt wurde, endet die Amtszeit dieses Betriebsrats mit Bekanntgabe des Wahlergebnisses der Betriebsratswahl (§ 18 WO).

Der Wahlvorstand muss darauf achten, dass bei der Neuwahl keine betriebsratslose Zeit eintritt.

Broschüre zum Download

Der Workshop für Ihren BR – gemeinsam erfolgreich arbeiten!

Das Seminarprogramm 2017 zum Download

Hier können Sie das Seminarprogramm bestellen und 10 Betriebsvereinbarungen Ihrer Wahl aus unserem Betriebsvereinbarungs­archiv erhalten.

Ihre Workshop Anfrage

Die wichtigsten Fragen rund um die Betriebsratswahl – kurz beantwortet

Ein Betriebsrat kann in jedem Betrieb ab mindestens fünf Beschäftigten (einschl. Auszubildende, Aushilfen usw.) gewählt werden. Die Betriebsratswahl darf vom Arbeitgeber nicht behindert oder verboten werden. Auch eine Kündigung von Arbeitnehmer/innen, die einen Betriebsrat gründen wollen, ist rechtsunwirksam, vielmehr genießen die Mitglieder des Wahlvorstandes einen besonderen Kündigungsschutz.

Eine Wahl ohne Wahlvorstand ist in jedem Fall nichtig. Wie ein Wahlvorstand bestellt wird, richtet sich danach, ob in dem Betrieb bereits ein Betriebsrat existiert oder nicht. Wenn in dem Betrieb bereits ein Betriebsrat existiert, sollte der Betriebsrat möglichst frühzeitig einen Wahlvorstand bestellen. Spätestens 10 Wochen vor Ablauf der Amtszeit des vorhandenen Betriebsrats muss dieser einen Wahlvorstand durch Mehrheitsbeschluss bestellen. Der Wahlvorstand muss aus drei wahlberechtigten Arbeitnehmern bestehen, wobei einer von ihnen als Vorsitzender des Wahlvorstandes bestimmt wird (§ 16 Abs. 1 S. 1 BetrVG).

Wenn in dem Betrieb noch kein Betriebsrat existiert, so bestellt der Gesamtbetriebsrat oder, falls ein Gesamtbetriebsrat nicht besteht, der Konzernbetriebsrat einen Wahlvorstand (§ 17 Abs. 1 BetrVG).

Wenn weder ein Gesamtbetriebsrat noch ein Konzernbetriebsrat besteht oder diese die Bestellung des Wahlvorstandes verweigern, wird ein Wahlvorstand in einer Betriebsversammlung von der Mehrheit der anwesenden Arbeitnehmer gewählt (§ 17 Abs. 2 BetrVG).

Zu dieser Wahlversammlung können 3 wahlberechtigte Arbeitnehmer des Betriebs einladen und Vorschläge für die Zusammensetzung des Wahlvorstands machen (§ 17 Abs. 3 BetrVG).

Für Arbeitnehmer, welche zur Betriebsversammlung für die Wahl des Wahlvorstandes einladen, sowie die Arbeitnehmer, die zum Wahlvorstand gewählt werden bzw. für den Betriebsrat kandidieren, besteht besonderer Kündigungsschutz.

Praxistipp:
Da nur die ersten 3 zu einer Wahlversammlung Einladenden besonderen Kündigungsschutz genießen (§ 15 Abs. 3a KSchG), sollten auf der Einladung zur Wahlversammlung niemals mehr, aber auch nicht weniger einladende Arbeitnehmer stehen.

Die Wahlversammlung findet grundsätzlich während der Arbeitszeit statt, soweit nicht die Eigenart des Betriebs eine andere Regelung zwingend erfordert (§ 44 Abs. 1 S. 1 BetrVG). Die Zeit der Teilnahme an der Wahlversammlung einschließlich der zusätzlichen Wegezeiten hat der Arbeitgeber wie Arbeitszeit zu vergüten (§ 44 Abs. 1 S. 2 BetrVG).

Teilnahmeberechtigt sind alle Arbeitnehmer, auch die nicht wahlberechtigten Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber ist nicht teilnahmeberechtigt, sondern nur vorher zu informieren.

Praxistipp:
Sollte der Arbeitgeber oder eine sonstige Person die Wahlversammlung behindern, z.B. die Einladung vom schwarzen Brett entfernen oder die Teilnahme an der Wahlversammlung verbieten oder anderenfalls mit schwerwiegenden Folgen drohen, stellt dies ein Verstoß gegen das Behinderungsverbot des § 20 BetrVG und eine Straftat gemäß § 119 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG dar.

Die Einladung muss den Grund der Betriebsversammlung enthalten, sprich die Bestellung eines Wahlvorstandes für die geplante Betriebsratswahl. Andernfalls kann die Wahl des Wahlvorstandes unwirksam sein und damit die Wahl des Betriebsrats anfechtbar werden!

Nach dem Gesetz muss die Einladung „rechtzeitig“ erfolgen. Dies wären 3 Tage. Es müssen aber auch alle im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer (Schichtarbeiter, Außendienstmitarbeiter etc.) die Gelegenheit zur Kenntnisnahme der Versammlung und damit die Möglichkeit der Teilnahme haben. Die Einladung erfolgt in der Regel über die hausüblichen Kommunikationswege (Aushang, Intranet, E-Mail etc.). Die Praxis zeigt, dass 3 Tage somit sehr kurz bemessen sind.

Sind in der Betriebsversammlung die Mitglieder des Wahlvorstandes gewählt, wählt die Betriebsversammlung noch einen Vorsitzenden aus dem gewählten Vorstand, der ebenfalls mit absoluter Mehrheit der Stimmen der Anwesenden bestätigt wird. Sofern dies nicht erfolgt, bestimmt der Wahlvorstand selbst, wer den Vorsitz übernimmt.

Ja. Mitglieder im Wahlvorstand dürfen auch für den neuen Betriebsrat kandidieren. Dies ist nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts zulässig.

Die Betriebsratsarbeit bzw. auch die Arbeit im Wahlvorstand sollte grundsätzlich während der Arbeitszeit stattfinden. Das Betriebsverfassungsgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, Mitglieder für erforderliche Betriebsratsarbeiten von ihrer beruflichen Tätigkeit freizustellen. Die genauen Regelungen sind im § 37 BetrVG festgehalten.

Der Wahlvorstand ist der Organisator der Betriebsratswahl. Insbesondere leitet der Wahlvorstand die Betriebsratswahl ein, führt sie durch und stellt das Wahlergebnis fest (§ 18 Abs. 1 S. 1 BetrVG). Der Wahlvorstand hat vor, bei und nach der Betriebsratswahl eine Vielzahl von Aufgaben.

Praxistipp:
Angesichts der Vielzahl von Aufgaben und deren hohe Bedeutung im Hinblick auf die Rechtswirksamkeit der Betriebsratswahl ist die Teilnahme an einer Schulung zur Betriebsratswahl gerade für unerfahrene Wahlvorstandsmitglieder dringend zu empfehlen. Insbesondere hat jedes Wahlvorstandsmitglied, das erstmals mit diesem Amt betraut wird, in der Regel einen Anspruch auf eine Schulung zur Betriebsratswahl, deren Kosten der Arbeitgeber zu tragen hat (§20 i.V.m. §40 BetrVG).

Ihre Frage nicht dabei?

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Klausur

Neu gewählter Betriebsrat: Gemeinsam als Betriebsrat erfolgreich.

Beratung

Wir unterstützen Sie bei der Problemanalyse bis hin zur Entwicklung eigener Lösungsansätze.

weitere Seminare

In den Seminaren erlernen Sie das gesamte benötigte Wissen für eine erfolgreiche Arbeit als Betriebsrat.