„Gliedert der Arbeitgeber einen Betriebsteil aus, um ihn auf ein anderes Unternehmen zu übertragen, so liegt in der organisatorischen Spaltung des Betriebs eine mitbestimmungspflichtige Betriebsänderung im Sinne von, § 111 Satz 2 Nr. 3 BetrVG. Wegen der wirtschaftlichen Nachteile „“infolge der geplanten Betriebsänderung““ kann der Betriebsrat gem., § 112 BetrVG einen Sozialplan verlangen. Zu den berücksichtigungsfähigen Nachteilsfolgen gehören jedoch nicht eine etwaige Verringerung der Haftungsmasse bei dem Betriebserwerber sowie dessen befristete Befreiung von der Sozialplanpflicht nach, § 112a Abs. 2 BetrVG. BAG, Beschluss vom 10. Dezember 1996 – 1 ABR 32/96 Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht 1997, S. 898″