Die Kosten für die kurzfristige Unterbringung sind nach gerichtlichem Beschluss vom Arbeitgeber zu tragen, wenn es sich dabei um eine Erfordernis handelt. (BAG, Beschluss vom 27.5.2015 AKZ 7 ABR 26/13) Im konkreten Fall konnte eine Seminarteilnehmerin aufgrund unerwarteter Wetterbedingungen nicht wie geplant ihre täglich Hin- und Rückreise antreten, da diese zu gefährlich war und somit eine UNterbringung im Hotel notwendig machte.