Sie sind als legitimierte Interessenvertreter ein Stück weit dafür verantwortlich, dass Ihre Kolleginnen und Kollegen durch ihre Arbeitsbedingungen nicht krank werden. Sorgen Sie für optimale Arbeitsbedingungen und informieren Sie sich frühzeitig in unserem BR-Seminar „Gesundheit-Prävention und Arbeitsschutz.“ Die Grundlage Ihrer Arbeit stellt das Arbeitsschutzrecht dar. Die wichtigsten Regelungen sind im Arbeitszeitgesetz, im Arbeitssicherheitsgesetz, im Arbeitsschutzgesetz, in der Arbeitsstättenverordnung, in der Gefahrenverordnung, in der Lastenhandhabungsordnung, der Betriebssicherheitsverordnung, in der Berufskrankenverordnung, im Mutterschutzgesetz und –verordnung, und im Jugendarbeitsschutzgesetz zu finden. Die Fülle von Gesetzen und die sich daraus ergebenden Beteiligungsrechte können zu großer Verwirrung führen. Wir möchten Ihnen daher im BR-Seminar „Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Betrieb“ den notwendigen Überblick verschaffen.
Auf der Gesetzesgrundlage lernen Sie Regelungen für den eigenen Betrieb zu verfassen, um potentiellen Gefahren schnell entgegenwirken zu können. Anknüpfend zum ersten Teil dieser Betriebsratsschulung, wird im BR-Seminar „Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb“ die Gefährdungsbeurteilung, die Gesundheitsförderung im Betrieb und der Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements beleuchtet. Falls in Ihrem Betrieb ein Arbeitsschutzausschuss unabdingbar ist, unterstützen wir Sie auch in dem Falle mit dem BR-Seminar „Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss.“ Ihnen werden in dem Betriebsratsseminar unter anderem die gesetzlichen Grundlagen für die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss, die Aufgaben und das Management des Arbeitsschutzausschusses und die Strategien und Vorgehensweisen zum verbesserten Arbeits- und Gesundheitsschutz verdeutlicht.

In fast jedem Betrieb traten bereits Fälle von Diskriminierung aufgrund von Alter, Bildung, Aussehen, geschlechtsspezifische Diskriminierung (sexuelle Belästigung) und Mobbing auf. In einigen Betrieben blieben Diskriminierung und Mobbing allerdings keine Einzelfälle, sondern wurden zum festen Bestandteil des Arbeitsalltages, in dem Mobber und Gemobbte ihre Positionen stillschweigend und unhinterfragt hinnahmen. Der Betriebsrat muss dann schnell handeln!
Am besten lassen Sie als Betriebsräte erst gar nicht eine solche Situation entstehen. Lernen Sie in unserem BR-Seminar „Einstiegsseminar: Mobbingprävention“ Mobbing und Diskriminierung schnell zu erkennen und entwickeln Sie Präventionsmaßnahmen. Lernen Sie in den daran anschließenden Seminaren die Mobbingursachen und –folgen zu bekämpfen und das Betriebsklima dahingehend zu hinterfragen: „Mobbing – Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 1“ und für betriebsrätliche Strategien zur Prävention und Intervention bei Mobbing „Mobbing – Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 2.“